Что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника в 2022 году?
15.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году по постановлению от 30 марта 2022 № 511 новый работодатель заключает срочный трудовой договор.
Порядком установлено, что центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.
В срочном трудовом договоре должно быть указано срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. А именно – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры