Чем отличаются временные работы от сезонных?

Роструд разъяснил, в чем основные отличия временных работ от сезонных.

Временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

Отличия есть в установлении испытательного срока и при увольнении.

Для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается. А при сезонных работах испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.

При увольнении работника на временных работах:

• работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня;

• выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работника на сезонных работах:

• в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней;

• выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru