Чем грозит Уголовный кодекс за невыплату зарплаты

В письме от 09.10.2018 N 14-2/В-808 Минтруд России напомнил об уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы.

Если срок задержки зарплаты превысил три месяца, в отношении работодателя может быть возбуждено уголовное дело.

Вопросы привлечения к уголовной ответственности руководителя компании за невыплату заработной платы урегулированы статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Обратите внимание: статья 145.1 Уголовного кодекса считает полную невыплату зарплаты больше двух месяцев, а частичную - свыше трех месяцев, из корыстной или личной заинтересованности преступлением.

Частичная невыплата зарплаты может грозить руководителю фирмы штрафом:

• до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

либо

• лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

либо

• принудительными работами на срок до двух лет;

либо

• лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата оплаты труда наказывается штрафом в размере:

• от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

либо

• принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

либо

• лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Однако для такого исхода следователь должен установить, что у виновника была личная или другая заинтересованность в невыплате зарплаты в срок.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».