Частичная занятость не освобождает от взносов по доптарифам

Организация обязана платить взносы на ОПС по дополнительным тарифам, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2019 года № 301-КГ18-23300.

Некоторое время назад чиновники и судьи заявляли: если сотрудник занят на «вредных» или опасных работах не полный месяц, либо не занят совсем, то страховые взносы по дополнительным тарифам нужно рассчитывать пропорционально отработанным дням на этих работах или не уплачивать совсем.

Такие выгодные для компаний разъяснения публиковал Минтруд в своих письмах от 23 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2309, от 29 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2415, от 6 июля 2015 года № 17-3/В-331.

Верховный суд вторил чиновникам. По мнению высоких арбитров, если сотрудник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего дня, то страховые взносы по доптарифам уплачивать не нужно.

Теперь судьи изменили свою позицию. Организация обязана платить взносы на ОПС по доптарифам, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени – вывод Верховного суда в определении от 21 марта 2019 года № 301-КГ18-23300.

К аналогичному заключению Верховный суд уже приходил в определении от 1 ноября 2018 года № 310-КГ18-10562.

Читайте в бераторе

Как начислять взносы по дополнительным тарифам