Бессрочность трудового договора признали после его окончания
29.01.2025 распечататьСовместитель работал по срочному трудовому договору. Дважды его трудовой договор продлевали путем заключения дополнительных соглашений, каждый раз сроком на 1 год.
Далее в связи с истечением срока договора работник был уволен. Но совместитель посчитал, что его права нарушены и обратился в суд.
Как отметил работник, он был вынужден продлевать трудовой договор из опасения потерять рабочее место. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок.
Судьи с работником согласились. Они отметили, что при заключении второго дополнительного соглашения трудовой договор был продлен уже после фактического истечения срока его действия. То обстоятельство, что дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора заключено за пределами срока его действия, а работник продолжал работу, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уволенный работник дело выиграл. Кассация и апелляция признали увольнение незаконным и восстановили работника-совместителя.
Источник – определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 г. № 88-28058/2024.
Лента новостей
Имущество стало объектом культурного наследия: налоговые последствия
сегодня в 14:13Налоги
Если ГПД признали трудовым, надо заплатить НДФЛ
сегодня в 13:31Налоги
Можно ли работника-пенсионера заставить перейти на полставки?
сегодня в 12:54Кадры
Работнику-срочнику отпуск предоставляют по соглашению сторон
сегодня в 12:42Кадры
За увеличенный объем работы сотруднику положена доплата, а не премия
сегодня в 11:07Кадры