А вы заручились распиской работника на "дробление" отпуска?

Если нет - непрасно... А то мало ли что.

" Должен ли работодатель знакомить работников с утвержденным графиком отпусков? В каком виде должно быть согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части? Должен написать заявление? Или можно составить проект (предварительный график отпусков) с подписью (согласием) работника", - такой вот вопрос на "Онлайнинсекцию.ру" поступил.

И вот что на него ответили специалисты Роструда: работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения.

Работник должен письменно согласиться на разделение отпуска на части. Подпись работника при ознакомлении с графиком (внимание!) не является согласием на разделение.