А вы заручились распиской работника на "дробление" отпуска?
05.10.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли нет - непрасно... А то мало ли что.
" Должен ли работодатель знакомить работников с утвержденным графиком отпусков? В каком виде должно быть согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части? Должен написать заявление? Или можно составить проект (предварительный график отпусков) с подписью (согласием) работника", - такой вот вопрос на "Онлайнинсекцию.ру" поступил.
И вот что на него ответили специалисты Роструда: работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения.
Работник должен письменно согласиться на разделение отпуска на части. Подпись работника при ознакомлении с графиком (внимание!) не является согласием на разделение.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги