А вы заручились распиской работника на "дробление" отпуска?
05.10.2019 распечататьЕсли нет - непрасно... А то мало ли что.
" Должен ли работодатель знакомить работников с утвержденным графиком отпусков? В каком виде должно быть согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части? Должен написать заявление? Или можно составить проект (предварительный график отпусков) с подписью (согласием) работника", - такой вот вопрос на "Онлайнинсекцию.ру" поступил.
И вот что на него ответили специалисты Роструда: работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения.
Работник должен письменно согласиться на разделение отпуска на части. Подпись работника при ознакомлении с графиком (внимание!) не является согласием на разделение.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
вчера в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
вчера в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
вчера в 15:58Налоги
Выручку от продажи основных средств сельхозпроизводитель должен учесть в общих доходах
вчера в 15:26Учет и отчетность
В группе компапий льготы у каждого участника свои
вчера в 15:20Налоги