Получение работником трудовой книжки – его зона ответственности

Работник в заявлении попросил переслать трудовую книжку по почте. Однако в пункт почтовой связи за ней не явился.

После истечения срока хранения трудовой книжки, ее направили обратно бывшему работодателю. В конечном итоге, в компании ее потеряли и выдали сотруднику дубликат.

Сотрудник обратился в суд, так как решил, что в силу вышеназванных обстоятельств он не смог трудоустроиться не протяжении долгого времени.

Но судьи всех инстанций, включая Верховный суд Республики Башкортостан (Апелляционное определение от 27 июня 2019 г. по делу № 33-12901/2019), отказались взыскивать с компании заработную плату за время вынужденного прогула. Ведь работодатель не должен отвечать за задержку выдачи трудовой книжки, которую человек сам не стал получать на почте.

Тем не менее, организации придется компенсировать работнику нанесенный моральный вред за допущенную утерю трудовой книжки.

Читайте в бераторе

Правила безошибочной работы с трудовыми книжками работников

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru