2 варианта, как учитывать нерабочие дни в расчете среднего заработка?
15.06.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКак учитывать в расчете среднего заработка нерабочие дни, объявленные президентом, зависит от того, какой режим работы был установлен в компании на эти дни. Ответ на этот вопрос, есть в письме Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585.
Вариант 1. Компания работала
В период нерабочих дней продолжали работать непрерывно действующие компании и компании, работающие в сфере жизнеобеспечения граждан. Часть компаний не вводили у себя нерабочие дни, а просто перешли на удаленный режим работы.
Если сотрудники работали, при расчете среднего заработка для отпускных, учитывайте нерабочие дни и заработок за эти дни.
Вариант 2. Компания не работала
Если сотрудники не работали, но в соответствии с Указом Президента получали заработную плату, нерабочие дни и заработок не нужно учитывать при расчете среднего заработка.
В своем письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 Минтруд ссылается на подпункт «е» пункта 5 Положения о расчете среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. По этому пункту при расчете среднего заработка не учитываются ситуации, когда работник не работает, но заработок за ним сохраняется. Например, период простоя.
Лента новостей
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы
Можно ли принять студента-очника совместителем
сегодня в 14:25Кадры