Комментарии к документам для бухгалтера

Чиновники сообщили, что специальный налоговый режим не является препятствием для использования пониженных взносов. Компания на УСН вправе применять единый пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6% при одновременном выполнении двух обязательных условий.

Минфин пояснил, как индивидуальным предпринимателям (ИП) правильно рассчитать среднесписочную численность работников для проверки этого критерия. Среднесписочная численность работников должна определяться в соответствии с Указаниями Росстата по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4. На практике для проверки условия по НДС можно использовать показатель среднесписочной численности, указанный в титульном листе расчета по страховым взносам за соответствующий период.

Высшая судебная инстанция подтвердила важный принцип налогового администрирования: бремя доказывания правомерности применения налоговых льгот и освобождений лежит на налогоплательщике (налоговом агенте). Если у налогового органа возникают обоснованные сомнения в правильности расчета, а компания уклоняется от предоставления пояснений и документов, устраняющих эти сомнения, риск негативных последствий (доначисления налогов и штрафов) возлагается на саму компанию. Суд подчеркнул, что налоговая инспекция в рамках камеральной проверки вправе использовать все имеющиеся у нее сведения о деятельности компании и истребовать документы для устранения противоречий.

При получении налогоплательщиком оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг) налоговая база определяется исходя из суммы полученной оплаты с учетом суммы НДС. Кроме того, подпунктом 2 пункта 1 статьи 162 Кодекса установлено, что налоговая база по НДС увеличивается на суммы, полученные налогоплательщиком за реализованные товары (работы, услуги) в виде финансовой помощи, на пополнение фондов специального назначения, в счет увеличения доходов либо иначе связанные с оплатой реализованных товаров (работ, услуг).

В силу пункта 34 Правил при отсутствии КЭР, выданных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при непредставлении (несвоевременном представлении) лицами, обязанными вносить плату, осуществляющими хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах II категории ДВОС, плата за выбросы загрязняющих веществ, плата за сбросы загрязняющих веществ исчисляется с применением коэффициента Кпр, равного 100.

Если закупается лекарство из перечня жизненно необходимых и важнейших препаратов, но при этом оно не входит в перечень стратегически значимых лекарственных средств, то заявка с предложением российского препарата получает двойную выгоду: действует ограничение для иностранных конкурентов и дополнительное преимущество для отечественного товара.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Кодекса). В этой связи, вопросы подтверждения трудового стажа работника (в том числе во вредных условиях труда) находятся в ведении работодателя. Таким образом, работодатель располагает документами, которые подтверждают периоды работы работников своей организации во вредных условиях труда.

С 2025 года в России заработают новые льготы для тех, кто делает долгосрочные сбережения. Если вы заключите договор добровольного страхования жизни (ДСЖ) на 10 и более лет (на себя или близких), то сможете вернуть налог с уплаченных взносов. Одновременно можно иметь не более трёх таких действующих договоров. Для договоров ДСЖ, оформленных до 2025 года на 3 или 5 лет, также можно будет получить вычет, подав налоговую декларацию. Компании теперь могут включать взносы по договорам долгосрочных сбережений своих сотрудников в расходы на оплату труда. Кроме того, эти взносы не облагаются страховыми взносами (в пределах 12% от базы). Страховые компании будут нести ответственность за предоставление неверных данных в налоговую. Закон уже опубликован и в основном вступает в силу.

С 1 сентября 2026 года в Налоговый кодекс вносится поправка, упрощающая учет иностранных компаний. Российские банки будут самостоятельно направлять в ФНС сведения об открытых счетах, что освобождает иностранные организации от обязанности уведомлять налоговую об этом.

Новый закон освобождает от НДС два типа банковских операций с драгоценными металлами: выплату процентов клиентам по вкладам в золоте, серебре и других драгметаллах и размещение банками своих собственных драгоценных металлов (не привлеченных от вкладчиков). Закон начнет действовать через месяц после его официальной публикации, но не раньше начала следующего квартала (так как НДС — квартальный налог).

Внесены поправки в пункт 9 части первой ст. 327.6 ТК РФ. До них по данному основанию можно было уволить иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. К данным ограничениям добавили ограничения, принимаемые в соответствии нормативными правовыми актами субъектов РФ. Иными словами, специальное основание для увольнения иностранца работодатель вправе применить в соответствие с региональными ограничениями.

К средствам целевого финансирования, не учитываемым в целях налогообложения прибыли организаций, относятся только доходы, поименованные в подпункте 14 пункта 1 статьи 251 Кодекса и соответствующие условиям, установленным указанным подпунктом Кодекса. Доходы, полученные организацией, не поименованные в статье 251 Кодекса, подлежат учету при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в общеустановленном порядке.

Следует отметить, что в статьях 123 и 124 Кодекса говорится о ежегодных оплачиваемых отпусках, в которые входят ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом, перенесение указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора.

Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности. Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе направлять работника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности, в том числе в последний день этого периода.

Работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Отсутствие наемных работников означает отсутствие физических лиц, которым производятся выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Исходя из вышеизложенного с учетом норм главы 34 «Страховые взносы» Кодекса обязанность по представлению Расчетов по страховым взносам отсутствует.

Согласно пункту 2 статьи 346.16 Кодекса расходы, указанные в пункте 1 статьи 346.16 Кодекса, принимаются при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Кодекса.
Расходы, указанные в подпунктах 5, 6, 7, 9 - 21, 38 пункта 1 статьи 346.16 Кодекса, принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьями 254, 255, 263, 264, 265 и 269 Кодекса. Расходы, не включенные в указанный перечень расходов, при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, не учитываются.

Чиновники ведомства подтвердили, что в описанной схеме обязанность исчислить и уплатить НДС действительно лежит на покупателе – производителе кабельно-проводниковой продукции, который признается налоговым агентом. Что касается компании-перепродавца, то она вправе принять к вычету суммы «входного» НДС с приобретенных медных полуфабрикатов в общеустановленном порядке. Для этого должны быть соблюдены стандартные условия, предусмотренные пунктом 2 статьи 171 и пунктом 1 статьи 172 НК РФ. Таким образом, тот факт, что обязанность по уплате налога в бюджет перекладывается на налогового агента (покупателя), не лишает продавца права на применение налоговых вычетов по НДС, уплаченному в целях этой реализации.

Разъяснения чиновников касаются ситуации, когда товара с нужными характеристиками нет в реестре российской промышленной продукции (РПП). В этом случае для подтверждения его российского происхождения участнику закупки будет достаточно просто указать в заявке наименование страны происхождения — Российская Федерация.

Суды дружно отказались удовлетворять исковые требования. Они сочли, что работодатель представил достаточные и объективные доказательства неудовлетворительной работы истицы (данные системы контроля доступа, докладные записки, объяснительные самой сотрудницы). Нарушений  процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ, выявлено не было, поскольку работодатель не просто констатировал неудовлетворительный результат, но и письменно зафиксировал конкретные нарушения и ознакомил сотрудницу с этим документом. Соблюдение процедуры увольнения и наличие объективных доказательств нарушений со стороны работника стали решающими факторами для отказа в удовлетворении иска.