В праздники и выходные работают только в исключительных случаях. Для этого необходимо распоряжение руководителя и письменное согласие сотрудника.
Об этом в преддверии майских праздников напомнила Госдума в своем телеграмм-канале.
Согласие сотрудника в выходные и праздники не требуется если:
Есть также льготная категория сотрудников. К данной категории сотрудников относятся:
Таким сотрудникам можно работать в выходные и праздники, только если это не запрещено по состоянию их здоровья. Также необходимо предупредить данную категорию сотрудников под роспись об их праве отказаться работать в праздничные или выходные дни.
За работу в праздники или в выходные дни работодатель должен либо предоставить день отдыха, либо оплатить работу как минимум в двойном размере.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа.
Еще по теме:
Рабочие и выходные дни в мае 2024 года
Когда предпраздничный день может оказаться для сотрудника выходным
Комментарии (0)
Оставить комментарий