Можно ли не учитывать выходные при делении отпуска на части?

Может ли работник разделить вторую часть отпуска, состоящую из 10 дней, на две без учета выходных?

Да, это допускается, но только по соглашению с работодателем. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если обе стороны придут к согласию по этому вопросу, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»