Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.

Исключения предусмотрены только для:

• работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
• работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
• работников, занятых на сезонных работах.

Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.

Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.

Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»