Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес прописки работника?

Нужно ли указывать ли в реквизитах трудового договора указывать адрес прописки (регистрации) нового работника?

В статье 57 Трудового кодекса определен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

Нужно указывать следующие данные:

• фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения договора.

В этом перечне реквизитов нет адреса (по месту жительства или прописке) работника. Следовательно, указывать его не требуется.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»