Комментарии к документам для бухгалтера

Определены нормы выдачи СИЗ. Они вступают в силу с 1 сентября 2023 года.
Переходить на эти нормы можно до конца 2024 года, еще в течение 2-х лет можно рассчитывать нормы выдачи СИЗ по прежним типовым нормам.

Судьи согласились с организацией в том, что инспекторы начислили ей земельный налог по участку необоснованно.

Признак трудоустройства, в том числе работа на полной или неполной ставке, не влияет на расчет среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений.

С 1 июля 2022 года нулевая ставка НДС применяется к услугам по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения, которые являются объектами туристской индустрии.
Под гостиничными услугами понимается комплекс услуг по предоставлению физлицам средства размещения и иных услуг, предусмотренных Правилами предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 года № 1853.
Перечень услуг, в том числе услуг питания, оказываемых в гостиницах, предусмотрен разделами VII - VIII приложения № 4 к Положению о классификации гостиниц, утвержденному постановлением Правительства РФ от 18 ноября 2020 года № 1860.

Применить нулевой НДС по услугам аренды можно, если объекты введены в эксплуатацию после 1 января 2022 года, относятся к видам объектов туристской индустрии из перечня, включены в реестр объектов туристской индустрии. Нулевой НДС можно применять и в случаях, когда в аренду сдают нежилое здание или помещения, в которых размещают гостиничные номера.

Без ограничений возможны расчеты между резидентами в инвалюте по оплате денежных требований, выраженных в инвалюте, которые уступлены нерезидентами резидентам по внешнеторговым договорам, а также резидентам - финансовым агентам (факторам) по таким договорам.

ФНС России утвердила новую форму, порядок заполнения и формат представления уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей, сборов и страховых взносов.
Это связано с введением единого налогового платежа.

Расходы работодателя по оплате стоимости проезда сотрудника к месту командировки и обратно учитывают для целей налогообложения прибыли в суммах, подтвержденных проездными документами.
Налоговый кодекс не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы.
Поэтому работодатель может сам разработать положение (НПА) в компании, в котором установить нужный перечень документов.

ИП, решившие перейти на данный спецрежим с 2023 года года, должны уведомить об этом налоговый орган не позднее 31 декабря 2022 года.
Так как 31.12.2022 выпадает на выходной день, то перейти на АУСН с 01.01.2023 года ИП может, подав уведомление не позднее 09.01.2023 года.

Судьи согласились с инспекторами в том, что фирма заявила НДС-вычет по счету-фактуре от контрагента за пределами отведенного на это трехлетнего срока.

Прожиточный минимум на 2023-2024 годы будет устанавливаться исходя из прогнозируемой границы бедности по итогам этих годов.
Прожиточный минимум в целом по России на душу населения и по основным социально-демографическим группам на следующие два года устанавливается Законом о федеральном бюджете.

Утверждены новые указания по заполнению статистических отчетов о деятельности, инвестициях, финансах и работниках.
Сами формы отчетов не меняются. Изменили только указания по их заполнению.
В частности, для формы № П-1 описали, как отражать совместную деятельность организациям, осуществляющим деятельность по договору простого товарищества.

Убыток от списания испорченной продукции можно учесть в расходах на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Порядок списания непригодных товаров в налоговой базе по прибыли зависит от ситуации, при которой произошла порча.
Если у товаров истек срок годности, их цена полностью учитывается в прочих расходах.
Если товары испорчены по вине работника, то их стоимость включается во внереализационные расходы.

Одним из критериев для получения аккредитации ИТ-компаний является зарплата сотрудников.
Она должна быть не ниже средних по России или по региону, в котором компания зарегистрирована, за предпоследний квартал, предшествующий дате подачи заявления об аккредитации

Продлевается частичный запрет на сделки с акциями и долями стратегических предприятий, компаний топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и отдельных кредитных организаций.
Первоначально это ограничение действовало до конца текущего года. Сейчас эти меры продлены на весь 2023 год.
Если в течение следующего года представители недружественных стран все-таки проведут такие сделки, они будут считаться ничтожными. Исключение из этого запрета может сделать только сам президент особым разрешением.

Родителям (опекунам, попечителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставлено право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд должен быть согласован работником с работодателем.

За мобилизованными госслужащими сохранят прежнюю должность и социальные гарантии, к примеру социально-бытовое и медицинское обеспечение, санатоторно-курортное лечение служащего и членов его семьи.
Не допускается расторжение контракта по инициативе нанимателя, за исключением расторжения контракта в связи с упразднением госоргана или из-за истечения срока действия контракта.
Нанимателя о своем выходе госслужащий должен предупредить хотя бы за три рабочих дня.

Предприятие не вправе ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора.
Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у сотрудника различных специальностей и квалификации. Подобные должности (профессии) отражаются в штатном расписании отдельно.

Меры поддержки, которые объединит единое пособие для беременных и семей с детьми, после 1 января 2023 г. назначаться не будут.
Исключение составят лица, у которых право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка либо при рождении третьего ребенка и последующих детей возникнет до 1 января 2023 года.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.