Комментарии к документам для бухгалтера

Минтруд определил правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам для лиц, находившихся в добровольческих формированиях.

Код «ДИСТ» применяется для заполнения форма ЕФС-1 с 2024 года. Его необходимо указывать при приеме и переводе работника на дистанционную работу. Если работник работает в смешанном режиме, код «ДИСТ» также должен быть проставлен.

Как определить налоговый статус лица, который работает дистанционно из-за границы? Минфин рассказал об особенностях налогообложения дистанционных работников.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы, только если на момент наступления болезни и в двух предшествующих данному событию календарных годах совместитель был занят у этих страхователей.

Знак «Равно» (=) и (или) знак «Тождественно равно» (≡) не относятся к обязательным реквизитам кассового чека (бланка строгой отчетности). Такое разъяснение дал Минфин РФ

Перечень доходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, установлен статьей 251 НК РФ и является закрытым. Доходы в виде суммы денежной компенсации, полученной за изъятие недвижимого имущества, в статье 251 НК РФ не поименованы. Поэтому если у компании изъяли недвижимость и выплатили за это компенсацию, то надо заплатить налог на прибыль.

ТК РФ не урегулирован вопрос о продолжительности командировок. Ограничения частоты и длительности командировок могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.

В корректировочном счете-фактуры могут быть отражены дополнительные сведения, в том числе – реквизиты. Если у покупателя поменялись данные в связи с реорганизацией, в корректировочном счете-фактуры можно указать дополнительно реквизиты из первичного счета.

ИП могут попросить рассрочку или отсрочку по уплате фиксированных взносов, если находятся в трудном финансовом положении.

Сама по себе взаимозависимость компаний не свидетельствует о создании противоправной схемы ухода от уплаты налогов. Для того, чтобы факт создания такой схемы был доказан, необходимо наличие и иных обстоятельств, доказывающих ее существование.

Трудоустройство незадолго до ухода в декрет, отсутствие необходимого образования и опыта работы в совокупности могут привести к тому, что Социальный фонд усомнится в законности выплаты декретных пособий.

Повышенная оплата труда должна применяться по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Компании на ЕСХН не платят налог на имущество за те объекты, которые непосредственно используются для сельскохозяйственной деятельности. Если имущество используется не только для производства, переработки и реализации сельхозпродукции, но и для других целей, платить налог на имущество за него тоже не нужно. А вот если сельскохозяйственных целей в использовании имущества нет совсем, то платить налог надо.

Работодатель обязан раз в три года отпускать работников на медицинское обследование. Отдельные категории работников вправе обследоваться чаще. Справку о том, что диспансеризация действительно состоялась, работодатель вправе требовать только в том случае, если внутренними документами компании предусмотрено, что работник обязан ее предоставить.

Положительная курсовая разница предпринимателями на УСН не определяется и не принимается к учету для налоговых целей. К такому заключению пришел Минфин, отвечая на вопрос о том, как следует учитывать такую разницу.

Если налогоплательщик вовремя не уплачивает налог, на его счете образуется отрицательное сальдо. Задолженность признается равной этому сальдо. Налоговики вправе ее взыскать.

Налоговые агенты при подаче отчетности в электронном виде должны использовать усиленную квалифицированную подпись. В том числе – для подачи расчета по форме 6-НДФЛ, а также расчета о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов. Такие разъяснения дала ФНС.

Если работник получил от работодателя беспроцентный займ, он должен заплатить с него НДФЛ, поскольку экономия на процентах – это его материальная выгода. Требуемую сумму налога должен удержать сам работодатель.

Зарплата за время вынужденного прогула облагается НДФЛ, а компенсация морального вреда – нет. Если из судебного решения непонятно, с каких конкретно сумм нужно платить НДФЛ, работодатель не вправе его удерживать с выплат, произведенных на основании этого решения. Но зато он может удержать его из дальнейших выплат за этот год, если они состоятся.

Если работодатель удержал слишком много НДФЛ, излишек он должен вернуть. Основанием для возврата является заявление работника. Срок возврата – 3 месяца с момента поступления соответствующего заявления. Если срок пропущен, работодатель должен заплатить проценты за каждый день просрочки по ставке рефинансирования ЦБ РФ.