Можно ли прописать в трудовом договоре перевод на другую должность

Роструд однозначно указывает на невозможность подобной практики, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ, которая регламентирует изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу.

Любые изменения к трудовому договору следует фиксировать документально, в виде дополнительного соглашения. Законодательство не устанавливает строгих требований к форме допсоглашений, поэтому их можно составлять в произвольном порядке, отражая необходимые пункты и условия. Ключевым здесь является – соглашение сторон.

Если включить условие о будущем переводе в первоначальный договор это фактически лишает работника права выбора. Подписывая такой договор, он фактически соглашается на неопределенную должность, не имея ясного представления о ее условиях и обязанностях.

«Предрешенный» перевод, так его называют – это ситуация, когда работодатель фактически обязывает работника перейти на другую должность после определенного срока, вне зависимости от желания самого работника. Это влечет целый ряд негативных последствий:

Нарушение прав работника. Он может не обладать необходимыми квалификацией и навыками для новой должности.

Неправомерное изменение условий труда. Если новая должность предполагает худшие условия труда (снижение зарплаты, изменение графика работы, увеличение нагрузки), такой перевод будет являться незаконным.

Юридические споры. В случае возникновения разногласий, работник имеет право оспорить перевод в суде, и шансы на успех у него будут высоки.

Единственно правильный способ – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. В соглашение должны быть четко указаны:

• Дата перевода.
• Новая должность.
• Изменения в должностных обязанностях.
• Изменения в размере заработной платы (если таковые имеются).
• Другие существенные условия труда.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку