11122213
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 186) и Федеральному закону от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатель обязан предоставить сотрудникам-донорам следующие льготы:
За каждую сдачу крови работнику оплачиваются два дня:
Расчет выплаты производится исходя из среднего заработка сотрудника. Сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами, так как считается частью трудового дохода.
В некоторых случаях работникам-донорам положены 2 дня отдыха. Это касается следующих ситуаций:
Чтобы оформить донорские дни, необходимо сделать следующее:
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дня отдыха, если заявление подано в срок.
Отгулы за дни сдачи крови можно суммировать и использовать подряд.
Дни отдыха нельзя переносить на выходные, они должны приходиться именно на рабочие дни. Если сотрудник самовольно взял отгул из-за отказа работодателя, это не считается прогулом. По истечении года с момента сдачи крови право на отгул утрачивается.
Почетным донором России становится гражданин, безвозмездно сдавший:
Таким лицам предоставляются следующие привилегии:
Еще по теме:
Положен ли выходной за сдачу крови, если работник сдал кровь на работеКак оплатить донорские дни при посменной работе?
Что делать, если в день сдачи крови работник пришел на работу позже на 2 часа?

Кто вместо директора, пока он в отпуске
Бесконтрольная передача своей ЭЦП – халатность, которая грозит уголовной статьей
Допустимо ли «устанавливать вилки» в штатном расписании
Как считать убыток при продаже доли в компании: разъяснения Минфина
Платежки приставам с 1 сентября 2026 года: новые обязательные реквизиты и штрафы
До 1 сентября 2026 года успейте переоформить КЭП для сдачи отчетности в СФР
Президент подписал 59 федеральных законов, которые меняют НК РФ, ЗК РФ, Закон №44-ФЗ и пр.
Сбербанк предупредил о смене реквизитов филиалов банка с 4 августа 2026 года
Когда грант включается в доходы и облагается налогом на прибыль
Правило по НДС для «старых» договоров теперь урегулированы НК РФ