Обзор судебной практики. Принуждение к увольнению.
Соглашение об увольнении подписано под давлением
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025
В начале напомним, что принуждением к увольнению будет являться любое воздействие работодателя на сотрудника с целью получить от последнего заявление об увольнении по собственному желанию. Заметим, что такие действия работодателя являются неправомерными! Поэтому уже после расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.
В случае если арбитры установят факт принуждения к увольнению, компании необходимо будет выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплатить судебные издержки истца. В отдельных случаях арбитры могут привлечь руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, существует и вероятность привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.
Далее расскажем о нескольких спорах, которые рассмотрели судьи.
Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025, бывший сотрудник компании обратился в суд с заявлением. Работник просил признать увольнение незаконным, отменить выпущенные компанией документы о расторжении трудового договора, восстановить его в должности, взыскать с предприятия упущенный за период вынужденного прогула заработок, а также выплатить компенсацию морального вреда.
...
Аудиозапись может доказать факт давления на работника
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024
В споре, который рассмотрел Шестой кассационный суд общей юрисдикции, сотрудник предприятия написал заявление на увольнение. Компания на основе этого документа трудовой договор с работником расторгла. Однако позднее специалист обратился в суд. В заявлении, помимо прочего, он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
...
Источник материала