Скользящий график работы: оформление и оплата

Что такое скользящий график работы?

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения скользящего графика, но на практике под ним понимают режим, при котором выходные дни выпадают на разные дни недели. Например, при графике 2 через 2 сотрудник будет отдыхать в разные дни каждую неделю.

Такой график применяется в компаниях, где из-за производственной необходимости невозможно установить единые выходные для всех. Чаще всего он используется в сферах торговли, охраны, транспорта и других областях с непрерывным циклом работы.

Чем отличается скользящий график от сменного?

Сменная работа предполагает, что сотрудники сменяют друг друга в течение суток (например, три смены по 8 часов). Для нее обязательны составление графика сменности с учетом норм рабочего времени, учет мнения профсоюза (если он есть), ознакомление работников с графиком минимум за месяц до введения.

Скользящий график не требует согласования с профсоюзом, а сроки ознакомления сотрудников с графиком определяет работодатель (например, в ПВТР или трудовом договоре).

Как установить скользящий график?

График составляется в произвольной форме, но должен учитывать чередование рабочих и выходных дней, норму рабочего времени за учетный период (при суммированном учете), минимальный еженедельный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Учетный период может быть месяц, квартал или год (но не более 12 месяцев). Для работников с вредными условиями труда — не более 3 месяцев.

Как оформить график?

Удобно использовать таблицу с указанием Ф.И.О. и должностей сотрудников, рабочих и выходных дней, времени начала и окончания смены, продолжительности обеденного перерыва.

Примеры графиков:

•  Сутки через трое – 24-часовая смена с двумя перерывами.
•  2 через 2 по 12 часов – два рабочих дня по 12 часов, затем два выходных.

Оплата труда при скользящем графике

1. Недоработки и переработки

При суммированном учете переработка оплачивается как сверхурочная работа:

•  первые 2 часа — в 1,5 размере;
•  последующие — в 2-кратном.

Недоработка по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 оклада (ст. 155 ТК РФ).

2. Оплата выходных и праздников

Если выходной по графику совпадает с праздником, работа оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом. Работа в обычные выходные (по графику) оплачивается в стандартном размере.