Сколько раз в год работник может взять учебный отпуск

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим в учебные заведения самостоятельно, работодатель обязан предоставить учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:

• на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней;
• на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).

На учебный отпуск вправе рассчитывать только те, кто впервые получает высшее образование по заочной или вечерней форме обучения ( письмо от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714 ). Обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.

Какие права есть у работающих студентов?

Количество учебных отпусков трудовым законодательством не установлено. Их может быть сколько угодно, при условии, что дни учебного отпуска составят менее 50 дней за год.

Для оформления каждого учебного отпуска понадобится справка-вызов, а значит работающий студент все-таки ограничен в количестве отпусков. Он может их взять столько, сколько справок выдает ему деканат.

Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. В ней указывают: продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания. На основании этих сведений определяется продолжительность учебного отпуска.

Разрешить работнику оформить отпуск на меньший срок, чем тот, который указан в справке-вызове, нельзя. Даже, если работник сам просит об этом (ответ Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф )

Во время отпуска для сдачи экзаменов за работником сохраняется средний  заработок.

Подпишись на рассылку