Как правильно оформить наставничество?

Что такое наставничество?

Наставничество – это выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной другим работником профессии. О нем идет речь в ст. 351.8 Трудового кодекса РФ.

Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно обязательно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.

Следует иметь в виду, что на наставничества студентов-практикантов действие ст. 351.8 ТК РФ не распространяется.

Нужен ли приказ для оформления наставничества?

Для оформления наставничества работодателю нужно:

1. получить письменное согласие от работника;
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Приказ о поручении работнику наставничества издавать не обязательно. Но если это все же сделать, нарушения не будет.

Письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, работник может внести соответствующую надпись в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы.

Согласие может выражаться также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве. Так разъяснил Роструд России в письме от 06.05.2025 г. № ПГ/08518-6-1.

Как оплачивать наставничество?

Размеры и условия выплат за наставничество с учетом ее содержания или объема необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Но даже если у работодателя нет локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество, оплату его все равно нужно произвести.

Может ли работник отказаться от наставничества и в какой срок?

Роструд России в письме от 07.05.2025 г. № ПГ/08577-6-1 разъяснил, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества. Срок предупреждения работодателем работника установлен – это три рабочих дня. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Поэтому данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

В вышеуказанном письме Роструд России отметил, что работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества.

Подпишись на рассылку