Как оформить увольнение бывшего директора, если его полномочия прекращены?

Прекращение полномочий прежнего директора

Прекращения полномочий генерального директора может состояться по разным основаниям. Если директор принял решение о своем уходе самостоятельно, процедура его увольнения должна полностью соответствовать  требованиям закона, предъявляемым к увольнению по собственному желанию. В этом случае директор в последний день своей работы сам вправе издать приказ о своем увольнении.

Немного иначе складывается ситуация, если основанием для увольнения стало решение участников компании.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по решению уполномоченного органа (общего собрания участников или единственного участника).

Как это происходит?

Общее собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет) принимает решение о досрочном прекращении полномочий прежнего директора. Это решение оформляется протоколом (или решением единственного участника). На собрании нужно вести протокол, в котором необходимо зафиксировать повестку дня (вопрос о смене гендиректора) и принятое решение.

В протоколе следует указать:

1.  чьи полномочия прекращаются (ФИО директора, ИНН);
2.  кого назначили новым директором (ФИО, ИНН, паспортные данные);
3.  срок полномочий нового директора.

Увольнение бывшего директора

Решение общего собрания или совета директоров о прекращении полномочий директора является основанием для его увольнения. В целом процедура увольнения по этому основанию соответствует процедуре увольнения по собственному желанию.

Порядок такой:

1.  новый директор издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 278 ТК РФ);
2.  в трудовую книжку вносится запись об увольнении: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»;
3.  производится расчет, в том числе бывшему директору выплачивают компенсацию в размере не меньше  3 среднемесячных зарплат (ст. 279 ТК РФ). Договором с директором или иными локальными актами могут быть предусмотрены иные выплаты.

Важно также помнить, что по данному основанию нельзя увольнять гендиректора в период его нетрудоспособности, нужно дождаться, пока он закроет больничный лист.

Что делать, если новый директор не оформляет документы?

Если новый директор не издает приказ об увольнении прежнего руководителя, можно предпринять один из следующих шагов:

1.  Подать жалобу в трудовую инспекцию – если действия (бездействие) нового директора нарушают трудовые нормы.
2.  Обратиться в суд – если бездействие наносит ущерб компании.

Подпишись на рассылку