Онлайнинспекция: можно наказать работника лишением отпуска или штрафом и другие ответы
Можно ли в качестве наказания за прогул лишить работника отпуска?
Роструд ответил на вопрос работника, которого работодатель не внес в график отпусков, сославшись на наличие двух прогулов за прошлый год.
Из ответа инспекторов следует, что отказ в предоставлении отпуска за прогулы незаконен, поскольку нарушает главный принцип трудового права - равенство всех работников при реализации трудовых прав.
Чиновники также напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, ссылаясь на то, что недостающую до минимальной оплаты часть он получает за счет работы по совместительству?
Работница работает одновременно учителем и логопедом. В должности учителя она трудится полный рабочий день, а должность логопеда совмещает на полставки. Работодатель платит ей зарплату, которая достигает уровня МРОТ лишь в том случае, если сложить суммы оплат за работу учителем и логопедом.
Инспекторы Роструда сообщили, что это незаконно. В своем ответе они указали, что заработная плата по двум совмещаемым должностям должна начисляться и выплачиваться отдельно.
Если работница работает на полную ставку в должности учителя, она должна получать за это оплату не ниже МРОТ. Одновременно за полставки в должности логопеда она должна получать оплату не ниже половины МРОТ.
Вправе ли работодатель применять к работнику штрафные санкции?
Роструд напомнил, что при совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе его наказать, но при этом он ограничен лишь теми дисциплинарными взысканиями, которые перечислены в ТК РФ. В соответствии со ст. 192 ТК РФ это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Возможность применения к работнику штрафных санкций законом не предусмотрена, поэтому работодатель не вправе таким образом воздействовать на работника.
Можно ли пойти в отпуск сразу после восстановления на работе?
Работницу восстановили на работе, но работодатель вместо того, чтобы допустить ее до работы, предложил пойти в отпуск. Работница согласилась, но решила проконсультироваться у специалистов Роструда.
Чиновники ничего противозаконного в таком отпуске не усмотрели. Они отметили, что отпуск – это безусловное право работника на отдых за работу. Если обе стороны согласны, работник вправе пойти в отпуск сразу после восстановления на работе.
За сколько дней нужно подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?
Роструд рассказал, за сколько дней нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без оплаты. По мнению чиновников, важно сделать это заблаговременно, т.е. хотя бы за 1 день до нужной даты.
Однако в предоставлении такого отпуска работодатель может и отказать. Обязанность предоставить неоплачиваемый отпуск имеется только в том случае, если его просит:
- участник Великой Отечественной войны;
- работающий пенсионерам по старости (по возрасту);
- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
- работающие инвалиды;
- работники, у которых родился ребенок, которые регистрируют брак или у которых умер кто-то из близких родственников.
Еще по теме:
