Почему премии к праздникам не включают в расчет среднего заработка – пояснил Роструд
На это обратил внимание Роструд в ответе на вопрос читателя сайта «Онлайнинспекция.рф».
Причина – непроизводственный характер премии.
Порядок расчета среднего заработка описан в статье 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в компании (ИП) независимо от источников выплат.
Порядок расчета среднего заработка в 2025 году
Все остальные выплаты, не относящиеся к оплате труда при расчете среднего заработка, не учитываются. Это предусмотрено пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922.
Отвечая на вопрос читателя сайта «Онлайнинспекция.рф» специалиста Роструда рассмотрели частный случай. А именно, выплату разовых премий к 8-му марта и 23-му февраля.
«Праздничные» поощрения работников не имеют отношения к оплате труда. Включать их в расчет среднего заработка прямо запрещает пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922. Помимо премий к празднику это: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Таким образом, при исчислении среднего заработка вы вправе учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда за исключением разовых премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.
