111222
Возникает вопрос: может ли работодатель снизить зарплату работнику, который направил конфиденциальные документы не тому адресату?
По теме:
Премии: как установить, за что лишать?
Как законно лишить работника премии?
Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
Согласно разъяснениям Роструда, однозначно – нет. Работодатель не вправе уменьшать заработную плату в качестве наказания за подобный проступок. Действующее законодательство РФ, а именно ст. 192 ТК РФ, строго регламентирует порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Работодателю позволено применять лишь 3 вида взысканий:
Снижение заработной платы как вид дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Любые попытки работодателя уменьшить заработок сотрудника за подобное нарушение будут незаконными и могут быть обжалованы работником в трудовой инспекции или суде.
В любом случае, чтобы привлечь работника к «дисциплинарке» даже в виде замечания или выговора, необходимо доказать наличие его вины и наличие установленного порядка обращения с конфиденциальной информацией. Это означает, что запрет на пересылку служебных документов по электронной почте должен быть официально зафиксирован:
Без наличия этих документов, доказать вину работника и применить к нему дисциплинарное взыскание будет крайне сложно, если вообще возможно. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Лишь в таком случае к нему можно применять дисциплинарные взыскания.
Более того, само по себе использование электронной почты для служебной переписки не является нарушением, если нет прямого запрета на это.
Важно отметить, что ответственность за сохранность конфиденциальной информации лежит не только на сотруднике, но и на работодателе.
Работодатель обязан обеспечить должный уровень защиты информации, предоставив сотрудникам необходимые инструкции и средства для безопасной работы с данными.
Автор: Д.Афанасова
Ситуации:
Можно ли наказать работника за отказ от проверки на «детекторе лжи»
Можно ли запрашивать объяснительные у работников на больничном?
При увольнении за проступок нужно учитывать предыдущие заслуги работника
Обязан ли сотрудник отвечать на звонки в нерабочее время
Можно ли лишить работника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности?
Не пошел в отпуск – привлекли к ответственности?
Можно ли уволить из-за отзыва в жалобной книге?
Могут ли уволить за однократное разглашение охраняемой тайны?
Выговор за накрашенные ногти и украшения признан законным
Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного?
Комментарии (0)
Оставить комментарий