111222
Если отмена совмещения происходит по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя за 3 рабочих дня согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Если инициатором выступает работодатель, он также должен предупредить сотрудника письменно за три дня. Несоблюдение этого срока или отсутствие письменного уведомления может привести к спорам и ответственности. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. В случае нарушения, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию.
Статья 60.2 ТК РФ устанавливает правовые рамки совмещения должностей. Ключевой момент – это письменное соглашение работника. Без него поручение работодателя о выполнении дополнительной работы является незаконным, поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей в рамках рабочего дня без увеличения его продолжительности.
Больше по теме:
Совмещение должностей и внутреннее совместительство: сходства и отличия
За увеличенный объем работы сотруднику положена доплата, а не премия
Если же речь идет о сверхурочной работе, применяются другие статьи ТК РФ, регламентирующие оплату и порядок ее организации.
А если человек выполняет новые обязанности наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, это называется совмещением профессий (должностей).
В обоих случаях обязательным условием является письменное уведомление другой стороны. Это правило призвано обеспечить плавный переход и предотвратить возможные сбои в работе организации.
Детали:
На сколько должностей можно оформить совместителя
Может ли сотрудник работать внутренним совместителем по той же должности?
Если работодатель принимает решение досрочно отменить совмещение, он должен предпринять следующие шаги:
1. Издание приказа об отмене дополнительной работы. Приказ должен содержать:
После издания приказа необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, если совмещение было связано с временным отсутствием основного работника. Также корректируются табели учета рабочего времени и расчетные ведомости, чтобы исключить оплату за совмещаемую должность после даты прекращения.
2. Ознакомление работника с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении должна быть сделана на самом приказе. Необходимо сохранить копию приказа с подписью работника в личном деле сотрудника.
3.Снятие надбавки за совмещение.
4. Перераспределение обязанностей (при необходимости).
Все действия должны быть документально оформлены, а работник должен быть своевременно уведомлен о предстоящих изменениях.
Данное заявление работодателю подает сотрудник, оно должно быть составлено в письменно и содержать четкое выражение воли сотрудника прекратить выполнение дополнительной работы:
После получения заявления отдел кадров должен зарегистрировать его и передать на рассмотрение руководителю. Виза специалиста отдела кадров подтверждает факт получения и регистрации документа, а подпись руководителя отдела кадров свидетельствует о принятии решения по данному заявлению.
Уведомление составляют в произвольной форме и вручают сотруднику за 3 дня до отмены дополнительной работы. В нем указываются:
Независимо от того, кто инициирует прекращение дополнительной работы, на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издается приказ об отмене совмещения. Типовая форма не разработана, поэтому он составляется в произвольной форме.
Оформление дополнительного соглашения для прекращения совмещения должностей – право, а не обязанность. В данном случае стороны не приходят к согласию. Отмена происходит путем одностороннего уведомления, без запроса одобрения второй стороны.
Прекращение совмещения во время больничного сотрудника законодательно не запрещено. Уведомление о прекращении можно направить почтой, а ознакомить с приказом – в день выхода сотрудника на работу.
При увольнении трудовой договор расторгается на основании ст. 77, 81, 84.1 ТК РФ. Если совмещение оформлено допсоглашением, его действие прекращается вместе с трудовым договором.
При уходе в отпуск по уходу за ребенком отмена совмещения не требуется. Соответствующая должность остается открытой, и для замещения можно оформить совмещение другому сотруднику, но не замещение, согласно ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ.
Прекращать совмещение перед ежегодным отпуском сотрудника нет необходимости. Доплата за совмещение включается в расчет отпускных, согласно пп. «к» п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Отмена совмещения непосредственно перед отпуском не приведет к экономии средств. На время отпуска выполнение дополнительной работы может быть поручено другому сотруднику.
Автор: Д. Афанасова
Больше по теме:
Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
Комментарии (0)
Оставить комментарий