111222
Средний заработок является основой для расчета многих выплат в пользу работника:
Средний заработок учитывает не только основной оклад, но и все дополнительные выплаты, установленные системой оплаты труда: премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и т. д.
Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
От общеустановленного периода в 12 месяцев организация вправе (согласно ст. 139 ТК РФ) отказаться и установить иной расчетный период. Например, шесть месяцев, три месяца и т. п. Если принято решение изменить период расчета, установленные в компании правила не должны ухудшать положение работника по сравнению с определенным законодательно. В таком случае, бухгалтеру нужно заранее сделать два расчета: по варианту, установленному ТК РФ, и по собственному варианту. После проверки того, что принятый порядок не ухудшает положение работников, его нужно зафиксировать в коллективном договоре или ином локальном акте.
Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату либо получал только социальные выплаты, для расчета нужно взять предшествующий период.
После того как определен расчетный период, необходимо подсчитать количество рабочих дней. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зависит от того, все ли дни, входящие в расчетный период, отработал работник.
Если расчетный период отработан полностью, необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Праздничные и выходные дни не учитываются.
Пример расчета количества календарных дней
Из расчетного периода исключаются периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.
В расчетный период не включают дни, когда работник:
Если расчетный период отработан не полностью, нужно подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
Пример. Как подсчитать количество дней в расчетном периоде, если он отработан не полностью
Если рабочий период меньше расчетного (например, два месяца), учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.
Пример. Как определить количество дней, если проработан период меньше расчетного
После того как определен расчетный период, можно рассчитать сумму выплат. В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета среднего заработка нужно «взять» все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда виды, независимо от источников выплат.
Минтруд России в письме России от 18 декабря 2024 г. № 14-5/ООГ-7331 отмечает, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены.
Конкретный перечень установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
Доплата до фактического заработка за период командировки учитывается при расчете среднего заработка. Поскольку такая выплата включена в фонд оплаты труда, на нее начисляются страховые взносы, ее можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка (письмо Минтруда от 16 марта 2016 года № 14-1/В-226).
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Но есть исключение. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, в расчет среднего заработка не включается (письмо Минтруда России в письме от 18 декабря 2024 г. № 14-5/ООГ-7331).
Пример. Как учесть доплаты за выходные и праздничные дни
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример. Как учесть доплату за сверхурочные
Доплата за работу в ночное время учитывается в сумме выплат при исчислении среднего заработка. Но она не может быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Пример. Как учесть доплату за ночные часы
Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример. Как учесть доплаты за совмещение профессий
Районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера) учитывают в сумме выплат при исчислении среднего заработка.
Пример. Как учесть районные коэффициенты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 135 ТК РФ). А все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источников этих выплат, учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило, непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т. п.). Учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.
При расчете среднего заработка не учитываются:
Средний дневной заработок рассчитывается так:
Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику в расчетном периоде / Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде
Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается так:
Сумма, причитающаяся к выплате = Средний дневной заработок х Количество дней, за которые работнику выплачивается средний дневной заработок
Пример. Как рассчитать среднедневной заработок
Работнику может быть повышена заработная плата:
В этих случаях сумма среднего заработка должна быть скорректирована. Его рассчитывают так:
Коэффициент повышения = Заработная плата, начисленная за месяц, в котором наступило событие / Заработная плата в каждом из месяцев расчетного периода
Пример. Как учесть повышение зарплаты в пределах расчетного периода
Может оказаться так, что у работника нет фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период, либо отработанный срок приходится на время, исключаемое из расчетного периода. В таком случае для расчета среднего заработка берут фактически начисленную зарплату за период предшествующий и равный расчетному.
Если у работника не было начислений ни в расчетном периоде, ни в периоде до него, средний заработок определяют из начисленных выплат и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.
Средний дневной заработок = Заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события/ Количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события
Если же у работника вообще не было выплат, для расчета среднего заработка используется следующая формула:
Средний дневной заработок = Оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события / Количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события
Какой расчетный период можно взять для среднего заработка, если у работника не было дохода?
Правительство подготовило проект нового постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Планируется, что новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2025 года, отметив постановление №922 от 24 декабря 2007 года. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, меняться не будет.
Единственное существенное изменение касается командировочных выплат. В перечень сумм и периодов, исключаемых при исчислении среднего заработка, добавят время, отработанное в командировке в выходные или праздничные дни.
Расчет среднего заработка для пособия по безработице:
Утвержден новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
Утверждена новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице
Комментарии (0)
Оставить комментарий