111222

Могут ли погодные условия служить уважительной причиной для опоздания на работу?

20.02.2025   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Этот вопрос неоднократно поднимался в правовой среде. То законодатели обещают закрепить официальное мнение в законе, то суд в очередной раз выскажется по этому поводу. Однако единого подхода к проблеме все же нет. В этой статье рассмотрим недавнее судебное решение, которым погодные условия не признаны уважительными для опоздания
Могут ли погодные условия служить уважительной причиной для опоздания на работу?

Суть дела

Работница опоздала на работу, зайдя в кабинет не в 8 утра, как это было положено, а лишь в 8:15. На месте ее встретило недовольное руководство. В ответ на вопрос о причинах опоздания работница сообщила, что явиться вовремя ей помешала плохая погода - сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица.

Однако эти пояснения не возымели ожидаемого эффекта, и женщине объявили выговор за опоздание.

Она попыталась обжаловать его в суде.

Решение суда

Суд встал на сторону работодателя, согласившись с его доводами о том, что опоздавшая работница, являясь заместителем начальника, т.е. обладая организационно-распорядительными полномочиями, должна была своим поведением подавать пример другим работникам. Однако она этого не делала, позволяя себе хронически опаздывать на работу (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 № 88-18823/2024).
В итоге в иске суд полностью отказал.

Судебная практика по аналогичным делам

Вместе с тем, есть и другая судебная практика, когда суд при подобных обстоятельствах вставал на сторону работника. Так, в 2019 году ВС РФ счел уважительной такую причину опоздания, как невозможность добраться до офиса из-за сильного снегопада и нерасчищенной дороги (определение ВС РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98). Тогда истец оспорила свое увольнение за прогул, ссылалась на то, что единственный выезд из деревни, куда она уехала на выходные, к понедельнику оказался не расчищен, в связи с чем она не могла выехать на работу.

При вынесении решения по этому делу суд учел, что работница предупредила руководство о том, что не может приехать, и что она выехала, как только дорогу почистили.

В 2022 году суд также вступился за работника, которого уволили за опоздание, хотя он ссылался на плохие погодные условия (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции  от 22.09.2022 № 88-20831/2022).

Так можно или нельзя наказывать работников из-за опозданий по причине плохой погоды?

Однозначного ответа по-прежнему нет. ТК РФ не содержит четких указаний на случай опозданий работников из-за плохой погоды. Представляется, что в каждой конкретной ситуации должны учитываться множество факторов, а именно:

  • предупредил ли работник о невозможности приехать;
  • насколько серьезными были погодные катаклизмы;
  • опаздывал ли работник раньше или это первый раз за время его трудовой деятельности. В рассмотренном нами случае, когда заместителю начальника объявили выговор за опоздание, свою роль сыграло, по-видимому как раз то, что работница опаздывала системно;
  • насколько значительным было опоздание, повлекло ли оно какие-либо неблагоприятные последствия.

Кроме того, если наказание все же решено назначить, нужно следить за тем, чтобы оно было соразмерно нарушению. Очевидно, что увольнение за пятиминутное опоздание - это слишком суровое наказание, которое суд, скорее всего, отменит.


Бухгалтерия.ру Источник материала
452 просмотра Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий