Могут ли погодные условия служить уважительной причиной для опоздания на работу?

Суть дела

Работница опоздала на работу, зайдя в кабинет не в 8 утра, как это было положено, а лишь в 8:15. На месте ее встретило недовольное руководство. В ответ на вопрос о причинах опоздания работница сообщила, что явиться вовремя ей помешала плохая погода - сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица.

Однако эти пояснения не возымели ожидаемого эффекта, и женщине объявили выговор за опоздание.

Она попыталась обжаловать его в суде.

Решение суда

Суд встал на сторону работодателя, согласившись с его доводами о том, что опоздавшая работница, являясь заместителем начальника, т.е. обладая организационно-распорядительными полномочиями, должна была своим поведением подавать пример другим работникам. Однако она этого не делала, позволяя себе хронически опаздывать на работу (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 № 88-18823/2024).
В итоге в иске суд полностью отказал.

Судебная практика по аналогичным делам

Вместе с тем, есть и другая судебная практика, когда суд при подобных обстоятельствах вставал на сторону работника. Так, в 2019 году ВС РФ счел уважительной такую причину опоздания, как невозможность добраться до офиса из-за сильного снегопада и нерасчищенной дороги (определение ВС РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98). Тогда истец оспорила свое увольнение за прогул, ссылалась на то, что единственный выезд из деревни, куда она уехала на выходные, к понедельнику оказался не расчищен, в связи с чем она не могла выехать на работу.

При вынесении решения по этому делу суд учел, что работница предупредила руководство о том, что не может приехать, и что она выехала, как только дорогу почистили.

В 2022 году суд также вступился за работника, которого уволили за опоздание, хотя он ссылался на плохие погодные условия (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции  от 22.09.2022 № 88-20831/2022).

Так можно или нельзя наказывать работников из-за опозданий по причине плохой погоды?

Однозначного ответа по-прежнему нет. ТК РФ не содержит четких указаний на случай опозданий работников из-за плохой погоды. Представляется, что в каждой конкретной ситуации должны учитываться множество факторов, а именно:

• предупредил ли работник о невозможности приехать;
• насколько серьезными были погодные катаклизмы;
• опаздывал ли работник раньше или это первый раз за время его трудовой деятельности. В рассмотренном нами случае, когда заместителю начальника объявили выговор за опоздание, свою роль сыграло, по-видимому как раз то, что работница опаздывала системно;
• насколько значительным было опоздание, повлекло ли оно какие-либо неблагоприятные последствия.

Кроме того, если наказание все же решено назначить, нужно следить за тем, чтобы оно было соразмерно нарушению. Очевидно, что увольнение за пятиминутное опоздание - это слишком суровое наказание, которое суд, скорее всего, отменит.

Подпишись на рассылку