Временный перевод сотрудников в другую компанию в 2025 году

Изначально предполагалось, что возможность оформления временного перевода работников к другому работодателю, введена всего на год. Затем она дважды продлевалась и теперь официально продлена на весь 2025 год (постановление Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902).

Перевод разрешен через центр занятости с письменного согласия работника при:

• поступлении запроса от работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
• поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).

Процедура временного перевода сотрудников к другому работодателю предусматривает несколько этапов.

I. Приостановка деятельности

Если предприятие приостанавливает свою работу, оно обязано уведомить об этом центр занятости, предоставив необходимые документы, подтверждающие причину и продолжительность простоя.

II. Направление на временную работу

Служба занятости, получив информацию о приостановке деятельности, начинает поиск подходящих вакансий у других работодателей, учитывая квалификацию и специализацию сотрудников. Работникам предлагаются варианты временного трудоустройства.

Для перевода в другую организацию требуется письменное согласие работника, двух работодателей и направление центра занятости населения.

Сначала Центр занятости направляет запрос о подтверждении перевода в течение 2 рабочих дней после получения ЦЗН информации о простое или запроса от временного работодателя о потребности в переводе.

Затем основной работодатель должен отправить в ЦЗН отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней.

Работнику предложение о временном переводе направляет Центр занятости в течение 3 рабочих дней после получения согласия основного работодателя на перевод работников.

III. Заключение срочного трудового договора

Если сотрудник согласен на предложение о временном переводе, он заключает срочный трудовой договор с новым работодателем. Важно отметить, что трудовые отношения с первоначальным работодателем при этом не прекращаются, а лишь приостанавливаются. Это означает сохранение всех социальных гарантий, включая стаж работы и возможность возвращения на прежнее место после возобновления деятельности предприятия.

IV. Возвращение на прежнее место работы

После возобновления работы предприятия сотрудник имеет право вернуться к своему первоначальному работодателю.

Несмотря на имеющие плюсы, важно отметить, что временный перевод не освобождает первоначального работодателя от выплаты социальных гарантий (например, больничных) сотруднику в случае его заболевания, даже если он работает у другого работодателя.

Подпишись на рассылку