Запрет на срочные трудовые договоры с руководителями подразделений: поправки в ТК РФ

Документ – Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Принятый закон внес поправки, в частности, в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации». Заключать срочные трудовые договоры разрешено только с руководителем организации, его заместителями и главбухом. К ним больше не относятся руководители структурных подразделений.

Почему внесли поправки?

Конституционный Суд РФ в постановлении от 19 декабря 2023 года № 59-П указал, что заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения противоречит Конституции РФ.

В жалобе, поданной в Конституционный суд, она поставила под сомнение конституционность абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК. Заявительница считает неправильным, что термин «руководитель» включает в себя не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.

КС согласился с ее доводами. Суд указал, что вводимое законодателем различие между обычным работником и руководителем обусловлено спецификой трудовой деятельности последнего.

Что изменилось в ТК РФ?

С 13 декабря 2024 года статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» прямо устанавливает:

Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса.

Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ перечисляет руководителей теперь так:

с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Раньше было: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На первый взгляд может показаться, что никакой разницы в поправках нет. Но это не так. 

До поправок было указано, что срочный договор можно было заключить с «любым» руководителем. А теперь, с руководителем организации в целом.

Поэтому нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, согласно указанной норме.

Поправки вступили в силу с 13 декабря 2024 года!

Что делать, если есть действующие строчные трудовые договоры с руководителями подразделений?

Если есть действующие и заключенные до 13.12.2024 г. срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, то они признаются заключенными на неопределенный срок.

Это касается также договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций.

Отметим, в таких срочных трудовых договорах в качестве основания их заключения указан абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса.

Принятый ФЗ дает время организациям до 1 марта 2025 года привести договоры «в порядок», т.е. перезаключить договор на бессрочный либо указать другое основание срочности.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку