1 (2) сентября 2024 года установить выходным днем вправе сам работодатель
В 2024 году 1 сентября приходится на воскресенье, этот день стал выходным просто по календарю. Но, Минпросвещения РФ выпустили рекомендацию о переносе торжественных линеек на 2 сентября. Практически все школы перенесли этот праздник на понедельник - рабочий день.
Так, что предоставление родителям школьников выходного, по-прежнему, актуально.
Большинство работодателей идут навстречу родителям и предоставляют в День знаний выходной всем работникам, у которых есть дети-школьники. Особенно первоклашки.
Вариантов несколько.
По договоренности:
- Просто «закрывать» глаза на опоздания работников 1 сентября.
- Предоставить выходной «на словах»
Оформить официально:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день.
- Отпуск за свой счет на 1 день.
- Отпуск для многодетных родителей.
- Дополнительный отпуск, установленный ЛНА компании.
- Отгул за ранее отработанный день.
- Взять дополнительный выходной при наличии оснований, например, донорский день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на один день
ТК РФ не запрещает отпуск на один день. Важно вовремя подать заявление, поскольку бухгалтерии нужно рассчитать и выплатить отпускные за три дня.
Отпуск за свой счет
Работник имеет право написать заявление на отпуск за свой счет в любое время, любой продолжительностью, даже на пару часов.
Руководитель не имеет права отказать в таком отпуске многодетным родителям, одинокому родителю с ребенком до 14 лет, родителям с 2 и более детьми или с ребенком с инвалидностью до 18 лет.
Для оформления такого отпуска нужно заявление работника и приказ. При расчете зарплаты за месяц, бухгалтерия не оплачивает этот день.
Отпуск родителей многодетных семьей
Многодетные родителя могут взять отпуск на 1 сентября, и руководитель не вправе им отказать, он обязан внести исправления в график отпусков.
Для оформления понадобится заявление и приказ.
Дополнительный отпуск, установлены ЛНА компании
Руководитель компании вправе для сотрудников, имеющим детей школьного возраста, установить выходной на 1 сентября внутренними документами компании. Этим правом часто пользуются в крупных организациях.
Выходной на 1 сентября может быт установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых, коллективных договорах либо оформлен отдельным приказом.
Оплачивается этот день по правилам, которые определит работодатель, например, из расчета среднего заработка или как-то иначе.
Отгул за ранее отработанный день
Если у работника есть неиспользованные отгулы за работу в выходной день, он может их использовать на 1 сентября. Отказать руководитель не может.
Оформить отгул нужно приказом на основании заявления работника. Оплачивается такой отгул, как обычный рабочий день, в одинарном размере.
День отдыха за донорство
Если работник-донор не использовал положенные ему дни отдыха за сдачу крови, руководитель компании должен предоставить ему два дня отгула: один - за сдачу крови; второй – вместо отработанного. И эти дни работник может взять 1 сентября.
Оформляются дни отдыха донора приказом на основании заявления работника. Оплачиваются эти дни по среднему заработку.
