Штраф, назначенный компании по его вине работника, платит работодатель
Работник обязан возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Под ущербом понимается уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести выплаты в пользу третьих лиц (ст. 238 ТК РФ).
Штраф, назначенный компании по КоАП, не относится к прямому реальному ущербу, который работодатель вправе возмещать за счет работника. Более того, штраф по КоАП считается мерой административной ответственности, налагаемой за совершенное правонарушение. Нарушителем считается компания, которая обязана не только налагать на работника исполнение определенных функций, но и обеспечить контроль.
Такая точка зрения поддерживается многими судами, в том числе, в одном из решений 2025 года: определение 2-го КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025.
Поэтому административный штраф не может быть взыскан с работника. Но работодатель может предложить сотруднику добровольно заплатить штраф.
Согласно статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Ограничение суммы материальной ответственности средним месячным заработком применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых законом прямо установлена полная материальная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ).
Если речь идет о возмещении ущерба в полном размере, сумма которого существенно выше среднемесячного заработка работника, решать эту проблему нужно через суд или путем подписания работником соглашения о добровольном возмещении ущерба.
Ситуации:
Можно ли требовать с работника оплатить штраф, уплаченный партнеру по его вине?
Работник потерял имущество компании: как взыскать ущерб
Если материально ответственный работник стал свидетелем хищения и не вмешался
Фирма вправе требовать от экспедитора полного возмещения упущенной выгоды при потере груза
Почему с работника нельзя взыскать штраф, выписанный компании по его вине
С виновника ДТП можно взыскать полный ущерб, сверх лимита европротокола
Когда с водителя, виновного в ДТП можно взыскать ущерб в полном размере
Какие инструменты для наказания работника есть у работодателя
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей вы вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ).
Применение взыскания должно быть обоснованным с учетом тяжести проступка и обстоятельств дела. Важно соблюдать процедуру наложения взыскания и оформить все необходимые документы (ст. 193 ТК РФ).
Увольнение, как самое суровое наказание может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при условии, что он уже имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Уволить за грубое нарушение можно даже если это произошло впервые. Перечень грубых нарушений приведен в Трудовом кодексе. Среди них есть те, которые могут быть связаны с административным штрафом, который получила компания по вине работника:
- совершение по месту работы умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленное соответствующим приговором или постановлением,
- нарушение работником требований охраны труда (установлено в надлежащем порядке), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Но нужно иметь ввиду, что в обоих случаях нужны официальные документы, подтверждающие сам проступок и его тяжесть.
