Штрафуют за неознакомление работников с СОУТ: суды поддерживают

Для печати|Все cтатьи

11.10.2021 | Суды общей юрисдикции | 0Оставить комментарий

Любая компания сегодня может быть оштрафована на «кругленькую» сумму. Штрафы это хороший источник пополнения бюджета и «отбиться» от них в суде очень сложно. Если вы не ознакомили работников с результатами спецоценки, сделайте это сейчас. Суды на стороне трудовой инспекции, которая выписывает штрафы.

Штрафуют за неознакомление работников с СОУТ: суды поддерживают

Частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» установлена ответственность организаций за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.

Работа без СОУТ грозит:

предупреждением - в лучшем случае;
штрафом для директора компании или ИП в размере от 5 000 до 10 000рублей;
штрафом для компании в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Проводить спецоценку работодатель обязан на основании статьи 212 ТК РФ.

Новое по теме:

Права и обязанности работников и работодателей по охране труда с 2022 года

Изменения в спецоценке условий труда с 1 января 2021 года

Судебное дело о штрафе за СОУТ

Шестой кассационный суд общей юрисдикции вынес постановление от 22.07.2021 № 16-4605/2021, в котором оштрафовал компанию за неознакомление нового работника с результатами проведенной спецоценки на рабочем месте.

Изначально трудовая инспекция назначила компании штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ за неознакомление «новенького» в результатами СОУТ.

Суд не согласился с этим штрафом и с этим основанием для наказания. И сам оштрафовал компанию, но уже не по второй, в по первой части все той же статьи 5.27.1 КоАП РФ.

По мнению судей ознакомление работника с результатами спецоценки является неотъемлемой частью процедуры самой оценки рабочих мест и производится в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета согласно статье 212 Трудового кодекса РФ.

Если между спецоценкой и приемом на работу нового сотрудника прошло более 30 дней ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ не наступает.

Но, работодатель все равно нарушитель. При приеме нового сотрудника, по этой же статье 212 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда и условиями труда на рабочем месте.

Если не ознакомил, значил нарушил требования охраны труда. Ответственность за это нарушение предусмотрена по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа сопоставим. Так, что одно другого не лучше. Частью первой статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

Важные детали:

Рабочее место восстановлено в расписании: нужна ли СОУТ?

СОУТ при гибридном графике работы – обязательна

Штрафы за СОУТ и охрану труда

За неисполнение Обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда штрафы установлены в статье 5.27.1 КоАП РФ.

Нарушение	КоАП РФ	Наказание
Нарушение требований охраны труда	Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Предупреждение или штраф для руководителя и ИП - от 2 000 до 5 000 рублей; для организации - от 50 000 до 80 000 рублей
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение	Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Предупреждение или штраф для руководителя и ИП - от 5 000 до 10 000 рублей; для организации - от 60 000 до 80 000 рублей
Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, а также обязательных медосмотров	Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Штраф для руководителя и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей; для организации - от 110 000 до 130 000 рублей
Необеспечение работников СИЗ	Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Штраф для руководителя и ИП - от 20 000 до 30 000 рублей; для организации - от 130 000 до 150 000 рублей
Повторное нарушение	Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Штраф для руководителя - от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от года до трех лет. Штраф для ИП от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток. Штраф для компании - от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток.