111222

Увольнение на удаленке за долгое «молчание»

09.04.2021   |   Кадры  |   0Оставить комментарий
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если сотрудник без уважительной причины не выходит на контакт с работодателем более двух рабочих дней подряд.
Увольнение на удаленке за долгое «молчание»

С увольнением работника за «невыход на связь» с начальством и коллегами проблем не возникнет, если время и способы взаимодействия работников между собой и с руководством прописаны в трудовом договоре или ином документе компании.

Повод для увольнения

На практике доказать отсутствие удаленного сотрудника на рабочем месте практически невозможно. Поэтому, увольнение за прогул возможно в редких случаях.

С одной стороны, работодатель может без проблем осуществлять контроль сотрудника на удаленке. Для этого разработано множество программ, которые позволяют не только определить время и период работы сотрудника за компьютером, но и делают скриншоты монитора в течение рабочего дня. С другой стороны, это дополнительная нагрузка на руководителя, «наблюдать» на мониторами работников весь день. Поэтому многие отказываются от этих «чудес» техники.

Самый оптимальный и просто вариант – увольнение на невыход работника на связь. Но и в этом случае, нужно, чтобы был документ, в котором прописаны все способы и варианты связи, время и т. п. Эти условия могут быть прописаны в трудовом договоре или в Положении/ Правилах/Условиях дистанционной работы. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если необходимость и условия взаимодействия не прописать в документах, то по ст. 312.4 ТК РФ, режим рабочего времени и отдыха на удаленке работник устанавливает на свое усмотрение.

Когда процедура увольнения на удаленке упрощается

Увольнение за дисциплинарный проступок регламентировано статьей 193 ТК РФ. Сначала нужно запросить у работника объяснения. Чтобы их написать у работника есть два дня. Затем, если работодатель посчитает объяснения неуважительными, можно готовить приказ на увольнение.

Но, если дистанционный работник без уважительной причины более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем, его можно уволить его по ст. 312.8 ТК РФ и, как пояснил Роструд, в этом случае, соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно.

Как выдать документы при увольнении дистанционно

Если ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении осуществляется в форме электронного документа, то работодатель также будет обязан в течение трех рабочих дней направить по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе.

Как при увольнении сотруднику выдать документы, которые он не может получить лично?

Читать далее…

Бухгалтерия.ру Источник материала
2659 просмотров Обсудить на форуме
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий