111222
Сотрудник должен выйти на работу в день, который определен трудовым договором.
При этом дата начала работы – обязательное условие трудового договора.
Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
С работником, который не приступил к работе в день ее начала, то организация вправе аннулировать трудовой договор.
При этом дисциплинарные взыскания организация применять к работнику не может. Верховный суд указывает, что в таком случае компания не может расторгнуть заключенный с таким сотрудником трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (определение Верховного Суда от 18.02.2010 № 4-В09-54).
Ранее по теме:
Работник увольняется с временной должности: оформляйте правильно
Как при увольнении сотруднику выдать документы, которые он не может получить лично?
Процедура аннулирования договора Трудовым кодексом не регламентирована. Вы можете предпринять следующее:
При этом отметим, что составляя акт об отсутствии работника на работе, не требуется выяснять причины такого отсутствия.
По общему правилу, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, если тот проработал у него более 5-ти дней.
Но в случае, если работник не отработал этих дней, то запись ни о приеме на работу, ни об аннулировании договора в его трудовую книжку вносить не надо (письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Но если вы уже внесли запись о приеме на работу до принятия решения об аннулировании трудового договора, то можете:
Если вы подали на сотрудника сведения о трудовой деятельности, их понадобится отменить.
Для этого еще раз заполните форму СЗВ-ТД и поставьте знак «X» в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» напротив записи о приеме. Новую форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Кроме того, если сотрудник представит вам больничный лист, который получил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, потребуется выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Что важное опубликовано с 15 по 19 апреля 2024 г: оплата сверхурочной, отчеты за I квартал 2024 года
В мае нужно подать уведомление по НДФЛ с учетом новых правил
Какие налоги указать в уведомлении за апрель
Нужно ли сокращать на час рабочий день 27 апреля 2024 года?
Выходные дни при шестидневке с учетом переносов и майских праздников 2024 года
Комментарии (0)
Оставить комментарий