111222
Порядок предоставления компенсаций работнику при его увольнении установлен Трудовым кодексом РФ. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физлиц в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами.
Перечень таких выплат, не облагаемых страховыми взносами, ограничен и установлен пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ.
В частности, при увольнении работника, согласно подпункту «д» действующей редакции этой статьи, не облагаются страховыми взносами все установленные законодательством виды выплат, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно
Не подлежат обложению страховыми взносами выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также в случае сокращения штата сотрудников до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении.
Отметим, что коллективным или трудовым договорами не может быть предусмотрена выплата работникам компенсаций в любой форме при их увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 181.1 ТК РФ).
Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-ФЗ внес поправки в подпункт «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Новые положения этой статьи будут ограничивать случаи освобождения от уплаты страховых взносов при выплате увольняемым работникам организаций компенсаций в виде выходного пособия.
Согласно этим изменениям, с 1 января 2015 года объектом обложения страховыми взносами признаются:
Новая редакция статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ будет применяться вне зависимости от основания, по которому происходит увольнение.
Повышенные размеры выходных пособий могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре, за исключением случаев, предусмотренных статей 349.3. Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). При этом с суммы превышения таких выплат трехкратного размера среднего месячного заработка нужно будет уплачивать страховые взносы.
Е.В. Егорова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
Работа с кадрами на предприятии
Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>
Как рассчитаться с работником при сокращении штата
Увольнение работника по статье
Компенсация за неиспользованный отпуск
Кому нужно подтверждать аккредитацию ИТ-компании в 2024 году
Сколько должен длиться перерыв на обед при 12-часовой смене
Как определять выручку, если исполнитель не подписывает акт сдачи-приемки работ?
КС РФ о налоговом вычете гражданам, занимающимся предпринимательством без регистрации ИП
Как исчислять страховые взносы при реорганизации в форме присоединения
Комментарии (0)
Оставить комментарий