Вправе ли работодатель прослушивать разговоры работников?
сегодня в 10:00 распечататьВ современном бизнесе работодатели нередко прибегают к прослушиванию и записи телефонных переговоров сотрудников. Это помогает контролировать качество работы, предотвращать утечку информации и разрешать конфликтные ситуации. Однако такие действия должны соответствовать законодательству. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. В этой статье рассмотрим, в каких случаях прослушивание разговоров сотрудников законно
Цели прослушивания телефонных переговоров
Работодатели записывают разговоры сотрудников для того чтобы:
- контролировать исполнение обязанностей работниками;
- получать инфоомацию о том, насколько хорошо работники знают свою работу и соблюдают корпоративные стандарты;
- выявлять случаи разглашения конфиденциальной информации;
- повышать продуктивность работы посредством анализ эффективности работы и выявления слабых мест;
- обучать новых сотрудников на примере работы опытных;
- разрешать конфликты как с клиентами, так и внутри коллектива.
Законодательные ограничения
Хотя российское законодательство прямо не запрещает запись телефонных переговоров, работодатель обязан соблюдать следующие нормы:- не нарушать тайну частной жизни (ст. 23 Конституции РФ, ст. 138 УК РФ);
- не публиковать записи и не использовать личные сведения сотрудников и клиентов;
- соблюдать закон о персональных данных (№ 152-ФЗ). Голос сотрудника считается его биометрическими данными, поэтому требуется письменное согласие работника на запись;
- для клиентов достаточно предупреждения о записи (например, фраза: «В целях контроля качества разговор записывается»).
Как легально организовать прослушивание?
Чтобы минимизировать риски, работодателю следует:
- Издать приказ с указанием даты начала записи и целей прослушивания (контроль работы, обучение, безопасность).
- Получить согласие сотрудников на обработку биометрических данных.
- Разработать локальный акт, регулирующий порядок записи и хранения данных, круг лиц, имеющих доступ к записям, сроки хранения информации.
- Внести изменения во внутренниеи документы компании трудовые документы (положение о персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка).
- Ознакомить сотрудников с новыми правилами под подпись.
Ответственность за нарушения
За незаконную обработку персональных данных назначается штраф по ст. 13.11 КоАП РФ. Он составляет для должностных лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, а для компаний — от 150 000 до 300 000 рублей.
Если нарушение совершено повторно, то штраф будет еще выше - для должностных лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, а для организаций — от 300 000 до 500 000 рублей.
Кроме того, лицо, чьи персональные данные были использованы незаконно, вправе взыскать с нарушителя убытки и потребовать компенсации морального вреда на основании ч. 2 ст. 17, ч. 2 ст. 24 ФЗ № 152-ФЗ.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com