Вправе ли работодатель прослушивать разговоры работников? - Бухгалтерия.ru

Вправе ли работодатель прослушивать разговоры работников?

сегодня в 10:00 распечатать

В современном бизнесе работодатели нередко прибегают к прослушиванию и записи телефонных переговоров сотрудников. Это помогает контролировать качество работы, предотвращать утечку информации и разрешать конфликтные ситуации. Однако такие действия должны соответствовать законодательству. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. В этой статье рассмотрим, в каких случаях прослушивание разговоров сотрудников законно

Цели прослушивания телефонных переговоров

Работодатели записывают разговоры сотрудников для того чтобы:

  •  контролировать исполнение обязанностей работниками;
  •  получать инфоомацию о том, насколько хорошо работники знают свою работу и соблюдают корпоративные стандарты;
  •  выявлять случаи разглашения конфиденциальной информации;
  •  повышать продуктивность работы посредством анализ эффективности работы и выявления слабых мест;
  •  обучать новых сотрудников на примере работы опытных;
  •  разрешать конфликты как с клиентами, так и внутри коллектива.

Законодательные ограничения

 Хотя российское законодательство прямо не запрещает запись телефонных переговоров, работодатель обязан соблюдать следующие нормы:
  • не нарушать тайну частной жизни (ст. 23 Конституции РФ, ст. 138 УК РФ);
  • не публиковать записи и не использовать личные сведения сотрудников и клиентов;
  • соблюдать закон о персональных данных (№ 152-ФЗ). Голос сотрудника считается его биометрическими данными, поэтому требуется письменное согласие работника на запись;
  • для клиентов достаточно предупреждения о записи (например, фраза: «В целях контроля качества разговор записывается»).

Как легально организовать прослушивание?

Чтобы минимизировать риски, работодателю следует:

  1.  Издать приказ с указанием даты начала записи и целей прослушивания (контроль работы, обучение, безопасность).
  2.  Получить согласие сотрудников на обработку биометрических данных.
  3.  Разработать локальный акт, регулирующий порядок записи и хранения данных, круг лиц, имеющих доступ к записям, сроки хранения информации.
  4.  Внести изменения во внутренниеи документы компании трудовые документы (положение о персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка).
  5.  Ознакомить сотрудников с новыми правилами под подпись.

Ответственность за нарушения

За незаконную обработку персональных данных назначается штраф по ст. 13.11 КоАП РФ. Он составляет для должностных лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, а для компаний — от 150 000 до 300 000 рублей.

Если нарушение совершено повторно, то штраф будет еще выше - для должностных лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, а для организаций — от 300 000 до 500 000 рублей.

Кроме того, лицо, чьи персональные данные были использованы незаконно, вправе взыскать с нарушителя убытки и потребовать компенсации морального вреда на основании ч. 2 ст. 17, ч. 2 ст. 24 ФЗ № 152-ФЗ.

В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...