Трудовой договор с несовершеннолетним: самое важное

С какого возраста могут работать несовершеннолетние?

Статья 63 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью, можно заключить с несовершеннолетним 15-ти лет, которое получает общее образование или уже получило его.

Если возраст ребенка 14 лет, то при заключении трудового договора нужно:

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• установить легкий труд в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель или опекун. Причем в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Документы для приема на работу

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам.

Юный работник должен предъявить:

• паспорт;

• СНИЛС;

• трудовая книжка (если есть);

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство – с 17 лет);

• документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения;

• справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».

• для 14-летних – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства;

• для 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних

Несовершеннолетним работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени:

• для лиц до 16 лет – не больше 24 часов в неделю (если он одновременно получает образование – 12 часов).

• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не больше 35 часов (17,5 часа – если получает образование).

Продолжительность ежедневной и еженедельной работы для несовершеннолетних установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса.

Какие работы запрещены?

Лиц в возрасте до 18 лет нельзя принимать:

• на работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

• на подземные работы,

• на работу, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

При заключении трудового договора работнику в возрасте до 18 лет нельзя:

• устанавливать испытательный срок;

• устанавливать полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность;

• поручать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время;

• отправлять в командировки.

Предельные нагрузки для несовершеннолетних

Работникам до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Нормы установлены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

• для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

• для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Бератор