Трудовой договор на «срочный» случай

Основания для оформления

Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Максимальный период действия такого соглашения составляет пять лет.

На основании статьи 59 Трудового кодекса контракт на определенный срок заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, а также для осуществления работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на ограниченный период времени или для выполнения определенной работы;
• с гражданами, принимаемыми для выполнения конкретной задачи в случаях, когда дата ее завершения не может быть определена;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Также в статье 59 Трудового кодекса описаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. В частности, это отношения:

• с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая ПБОЮЛ), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, и устранения их последствий;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• с руководителями (заместителями) и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с гражданами, поступающими на работу по совместительству.

Необходимо помнить о том, что в тексте документа должны быть указаны причины, послужившие основанием для заключения трудового контракта на определенный срок (ст. 57 ТК).

Сроки поджимают…

В зависимости от условий сотрудничества статьей 79 Трудового кодекса выделяется 4 возможных варианта срочного трудового договора. Так, контракт, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Что касается контракта для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, то он прекращается по окончании этого сезона.

При этом срочный трудовой договор в общем виде прекращается с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после «отчетной даты», условие о срочном характере соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок. В письме Роструда от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 говорится о том, что в таком случае нужно внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Вносить какие-либо записи в трудовую книжку не требуется.

На практике фирма-работодатель может столкнуться с еще одной «экзотической» ситуацией: на период отпуска штатного сотрудника принят на работу другой человек, а по истечении срока трудового договора «совместитель» согласился заменить еще одного отпускника. Как поступить организации?

Представители Роструда в письме от 31 октября 2007 года № 4413-6 предлагают два возможных варианта. Во-первых, сначала можно рассчитаться и оформить все необходимые документы по первому соглашению, а потом заключить новый договор. Во-вторых, Трудовым кодексом разрешено изменение срока окончания контракта. А посему до выхода «кадрового» работника из отпуска это может быть сделано путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В заключение отметим, что оформление срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещено (ст. 58 ТК). Как результат, такие действия вызовут неподдельный интерес трудовой инспекции и закончатся для организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).

Р. Тимохин, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»