Трудовая инспекция изменила свое отношение к трудовым договорам с релокантами

ГИТ в г. Москве в письме от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 сообщила, что не видит никаких проблем в заключении трудового договора с дистанционщиком, который проживает за рубежом.

Инспекторы г. Москвы отметили, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за границей и заключение с ним трудового договора.

Место работы является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре можно указать, что место выполнения работы находится на территории иностранного государства (например, Республики Беларусь, Армении, Казахстана и т.д.)

Обратите внимание, ранее Минтруд неоднократно сообщал о том, что трудовой договор с дистанционным работником из-за рубежа заключать нельзя: письма Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245,  от 04.03.2022 №14-6/ООГ-1352, от 08.04.2022 №14-2/ООГ-2304, от 09.09.2022 №14-2/ООГ-5755.

Это же мнение высказывал и Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.РФ: граждане РФ, покинувшие Россию, могут сотрудничать с российским компаниями только на основании договоров гражданского-правового характера. Трудовой договор с дистанционным режимом работы российская фирма заключать с релокантами не вправе.

Что в итоге

Итак, Минтруд считает, что нельзя заключать трудовой договор с дистанционным работником, если он будет работать из-за границы. Чиновники исходят из того, что работодатель не может обеспечить работнику за границей безопасные условия, охрану труда и выплату пособия при несчастном случае (ст. 312.7 ТК).

Одновременно с этим, переезд за рубеж не является основанием для расторжения уже заключенных договоров. То есть работать из-за рубежа можно.

Поскольку сам по себе факт подписания договора лично работником проконтролировать трудовым инспекторам практически невозможно, могут «работать» только ограничения для релокантов, установленные самой компанией.

Ведь работник мог приезжать в Россию на подписание договора и работать на родине какое-то время. А после отъезда он не обязан информировать работодателя о том, где находится территориально. 

Поэтому, если компания не против того, чтобы работник находился за рубежом, может быть подписан и трудовой договор. В качестве обоснования такой позиции можно руководствоваться письмом ГИТ в г. Москве от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661, в котором инспекторы правомерно сослались на то, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за границей и заключение с ним трудового договора.

Бухгалтерия.ru