Сокращенный рабочий день 11 июня 2025 года: на кого распространяется эта норма?

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день уменьшается на один час. Эта норма действует в отношении всех работников, включая совместителей и тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени.

Есть компании, где предпраздничный рабочий день никогда не сокращается на 1 час. Это касается предприятий непрерывного производства, медицинских учреждений, общественного транспорта, большинства СМИ и т.д. Для работников таких организация ТК РФ предусматривает вместо сокращения предпраздничного рабочего дня, компенсацию. Переработка на один час компенсируется отгулом или оплачивается как сверхурочная.

Сокращение рабочего дня перед праздником на час: не для всех норма!

Работники с неполным рабочим временем также вправе отработать перед праздником на один час меньше. Кроме, пожалуй, одного случая, когда работнику установлен неполный рабочий день - всего один час работы либо он принять на 0,1 ставки. 

Если продолжительность рабочего дня (смены) составляет 1 час, сотрудник вправе не выходить на работу в предпраздничный день (письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1). В табеле учета рабочего времени отсутствие отмечают, как выходной, кодом «В» или «26», не указывая количество рабочих часов.

Для работников со сменным графиком, сокращение предпраздничного рабочего дня на час должно быть учтено в графике сменности.  В целом, за учетный период (месяц, квартал) продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Дополнительно сокращать предпраздничный день либо оплачивать час работы как сверхурочную работу не нужно.

«Длинные выходные» в июне 2025 года: кто отдыхает и как это влияет на отпуск?

Сокращение предпраздничного рабочего дня на час никак не отражается на размере заработной платы за месяц.

Бухгалтерия.ру