Сокращение штата: как и когда нужно уведомить службу занятости?

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 19.05.2021 № 14-6/ООГ-4551 разъяснило, как ИП или организации уведомлять службу занятости о грядущих увольнениях своих сотрудников, и в какие сроки это нужно сделать.

Увольнение и сроки

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатель, планирующий сокращение своего штата, обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.

Представить соответствующее уведомление организации-работодателю нужно не позднее чем за два месяца до этого, а ИП – не позже чем за две недели. Если планируемые увольнения будут массовыми, то работодателю необходимо сообщить о них в службу занятости не позже чем за три месяца до их начала.

К массовым относятся увольнения, при которых работы лишается 50 и более человек в течение 30 календарных дней, а также 200 и более человек за 60 дней, и 500 человек за 90 дней.

Для регионов, в которых проблемы с трудоустройством, а общая численность занятых составляет менее 5000 человек, массовыми считаются увольнение 1% общего числа работников в течение 30 календарных дней.

Как заполнять уведомление?

Соответствующее уведомление работодатель подает письменно в территориальное подразделение центра занятости по месту своего нахождения. Его можно подать лично или по почте. Во втором случае необходима опись вложения и уведомление о вручении.

Для работодателя важно, чтобы у него было подтверждение о том, что такое уведомление направлено, в письменной форме.

Само уведомление можно составить в произвольной форме. В нем нужно указать должность, профессию, специальность увольняемых работников, а также условия оплаты их труда.

Ответственность работодателя

Если уведомление подано не будет, работодателя и его руководство могут привлечь к ответственности в виде штрафа или предупреждения по статье 19.7 КоАП РФ.

Для руководителя штраф может составлять от 1000 до 5000 рублей, компании – от 30 000 до 50 000 рублей, ИП – от 1000 до 5000 рублей.

Нормативные акты