Роструд: график отпусков можно составить в свободной форме, а заявление на увольнение - напечатать

Внешним совместителям положен средний заработок за время учебы по инициативе работодателя

Должен ли работодатель по внешнему совместительству оплачивать время учебного отпуска, если для этого сотрудника данное место работы не является основным?

Специалисты Роструда считают, что да, должен. Внешние совместители имеют полное право на получение среднего заработка на период обучения с отрывом от работы, если инициатива об обучении исходит от работодателя по совместительству. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что  лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами и другими нормативными актами. Данная норма не делает исключений для учебных отпусков.

Заявление на увольнение можно напечатать

Один из самых частых вопросов, возникающих при оформлении расторжения трудового договора по собственному желанию, — это форма подачи заявления. Специалисты Роструда ответили на вопрос, можно ли напечатать такое заявление на компьютере и подписать или обязательно нужно целиком написать его от руки?

По их мнению, допустимо поставить на распечатанном заявлении только собственноручную подпись, а остальной текст оставить набранным на компьютере.

В своем ответе чиновники ссылаются на нормы части 1 статьи 80 ТК РФ, из которой следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В этой формулировке важен термин «письменная форма». Законодательство не содержит прямого указания на необходимость составления документа именно рукописным способом. Письменная форма считается соблюденной, если информация представлена в виде документа на бумажном носителе, который позволяет достоверно установить, что он исходит от конкретного лица.

Таким образом, распечатанный на компьютере текст, завершенный собственноручной подписью работника, полностью соответствует требованию закона о письменной форме.

При ликвидации обособленного подразделения, расположенного в другой местности, можно уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Роструд ответил на вопрос, что делать работодателю при упразднении обособленного подразделения компании, расположенного в  местности, отличной от других офисов и производств этой компании, если в таком подразделении числится сотрудник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком.

По мнению чиновников, сотрудник подлежит увольнению по правилам, установленным для ликвидации организации, с предоставлением всех гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация обособленного подразделения, находящегося в другой местности, является основанием для расторжения трудового договора по правилам ликвидации юридического лица (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данное основание является исключением из общего запрета на увольнение по инициативе работодателя ухаживающих за детьми до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан  персонально и под подпись предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).  В ситуации, когда сотрудник не появляется на работе, допустимо направление уведомления почтовой связью или вручение по месту жительства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией сотруднику полагаются:

1.       Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
2.       Средний месячный заработок на период трудоустройства (сохраняется на срок до двух месяцев, а в исключительных случаях — и на третий месяц по решению службы занятости);
3.       Компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
4.       Заработная плата и иные причитающиеся выплаты.

Работодатель вправе предложить сотруднику  расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения по соглашению сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работнику, помимо всех положенных выплат, перечисляется дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

При оплате труда несовершеннолетнего, работающего на сокращенной ставке, доплату до МРОТ производить не нужно

Роструд рассмотрел такую ситуацию.

В организацию принят несовершеннолетний работник.С учетом его возраста ему установлена сокращенная 24-часовая рабочая неделя, что является для него полной ставкой. Какую заработную плату ему следует начислять — в размере МРОТ или пропорционально отработанному времени?

По мнению чиновников, заработная плата несовершеннолетнему работнику должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Статья 271 ТК РФ прямо регулирует оплату труда в такой ситуации. В ней говорится о том, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Это означает, что если для несовершеннолетнего сотрудника полной нормой является, например, 24 часа в неделю, то и оплата производится за эти 24 часа.

Работодатель вправе утвердить собственную форму графика отпусков

Ежегодное составление графика отпусков — обязанность каждой организации. При этом у кадровых специалистов и руководителей часто возникает вопрос, можно ли отступить от унифицированной формы Т-7 и разработать собственный бланк этого документа.

По мнению специалистов Роструда, это не противоречит закону.

ТК РФ обязывает работодателя утверждать график отпусков, но не регламентирует его строгую, унифицированную форму. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. График отпусков является локальным нормативным актом. Это означает, что он разрабатывается и утверждается внутри организации с учетом мнения профсоюза (при его наличии) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Бухгалтерия.ру