Работа в выходные и праздничные дни: шпаргалка от Роструда

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Оплата работы в выходной и праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отгул вместо оплаты

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Исключение – отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Когда можно привлечь к работе в выходной и праздничный день

Привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно:

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие работника и учтенное мнение выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Есть исключения.

Когда согласие работника не нужно

Вот случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы;

• для предотвращения производственной аварии;

• для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев;

• для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

• для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Для работников творческих профессий

Работников творческих профессий можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

• порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

• работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252;

• работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Работа в нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

• производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

• неотложные ремонтные работы;

• неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

• нет медицинских противопоказаний.

Для кого установлен особый порядок

Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

• инвалиды;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

• опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;

• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• отцы, воспитывающих детей без матери;

• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Для перечисленных работников:

• работа не должна быть запрещена работнику по состоянию здоровья;

• нужно получить письменное согласие работника;

• ознакомить работника под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;

• письменное распоряжение работодателя.