Праздничный день – не помеха для подписания договора

Законный отдых

Трудовой кодекс устанавливает нерабочие праздничные дни по календарю. Также он предусматривает в общем случае запрет привлекать людей к работе в праздничные дни, хотя есть и исключения из этого правила (ст. 113 ТК РФ).

Есть еще и правила переноса выходного: если он совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной переносится.

Он гласит, что праздничный нерабочий день – это время отдыха для работника, когда он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. И время своего законного отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Об этом сказано в статьях 106 и 107 ТК РФ.

Сроки для заключения договоров

Порядок заключения договоров регламентирует Гражданский кодекс. Ограничений сроков для совершения сделок и заключения гражданско-правовых договоров в нем нет.

Но можно найти положение о том, что оспорить договор и совершенную по нему сделку можно тогда, когда она недействительна в силу закона, то есть ничтожна (п. 1 ст. 166 ГК РФ). Признать ее таковой может суд.

Ничтожная сделка – это сделка, нарушающая требования закона и при этом посягающая на публичные интересы и права и охраняемые законом интересы третьих лиц (п. 2 ст. 168 ГК РФ).

Свободу договору!

К тому же Гражданский кодекс прямо провозглашает, что граждане и юридические лица (и ИП) свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Этот принцип распространяется не только на форму и условия договора, но на место и время его заключения, включая подписание документов.

И это значит, что если обе стороны договора заключили договор и подписали его в нерабочий праздничный день, пусть это будет 1 мая, да еще и печати поставили, то они согласовали условие о дате заключения договора. Закон не нарушен, договор в порядке.

Бератор