Почему сервис «Деньги Вперед» одинаково выгоден и для работников, и для работодателей?

Сервис «Деньги Вперед» — совершенно новое для российского рынка HR-решение. Он позволяет сотрудникам получать зарплату в удобное для них время и таким образом избегать микрокредитов и срочных займов. Работодатель в свою очередь также получает ряд бонусов, необходимых для продуктивной работы компании.

Каким образом функционирует сервис «Деньги Вперед»?

• Компания заключает безденежное соглашение с сервисом;
• Сервис устанавливает плагин для отчетной системы компании;
• Сотрудники получают доступ к приложению «Деньги Вперед» и могут выводить через него заработанные деньги в любой день.

За рубежом сервисы, подобные российскому «Деньги Вперед», существуют уже довольно давно и пользуются популярностью. Так, аналогичные услуги предоставляют сервисы в США, Великобритании и странах ЕС. К ним подключены такие крупные сети, как McDonald’s и Burger King. Благодаря предпринимателям Павлу Гужикову и Константину Стискину, переработавшим опыт зарубежных коллег для российского рынка, в 2019 году сервис появился и в России.

Выгоды пользования сервисом «Деньги Вперед» для сотрудников очевидны: люди запрашивают и получают собственные деньги, а не берут кредиты и микрозаймы в случае непредвиденных обстоятельств или внезапных трат. В приложении «Деньги Вперед» они могут получить свои средства до официальной даты оклада или аванса. При этом комиссия за пользование услугами сервиса составит всего лишь 50 рублей за одну операцию по досрочному выводу средств. Комиссия взимается за использование функционала приложения.

Компании-работодателю использование сервиса также приносит определенные дивиденды ― только уже в качестве повышения лояльности служащих к месту работы и его условиям. У потенциальных сотрудников появляется дополнительный стимул претендовать на место, а у тех, кто уже занят на работе в компании — работать усерднее и оставаться на месте как можно дольше.

Как показывают исследования, проведенные совместно сервисом «Деньги Вперед» и его партнером, 71% сотрудников заявили об общем улучшении настроения и увеличении желания идти на работу. Что, несомненно, напрямую влияет на продуктивность компании и её успех на рынке. Также у сотрудников отмечено снижение уровня стресса: ведь теперь им не нужно переживать о том, что деньги могут внезапно закончиться. Кроме того, исследования показали, что при подключении сервиса до 2 раз снижается ротация персонала и до 9 увеличивается количество отзывов на вакансии компании.

На данный момент к проекту уже подключены более 100 компаний общей численностью более 25 000 сотрудников, в том числе:

• Модульбанк — более 1000 сотрудников;
• Эксцельсиор — более 3500 сотрудников;
• а также другие компании с числом сотрудников от 10 до 1000 и более.

Отдельно стоит сказать, что для компании подключение к сервису «Деньги Вперед» не несет никаких финансовых обязательств и является абсолютно бесплатным. 

Социальная миссия проекта «Деньги Вперед»

Стрессы и проблемы сотрудников на почве финансовой неграмотности и, как следствие, — перекредитованности, сказываются на продуктивности любой компании. Так, согласно данным статистики, для 67% работников в России месячная зарплата за 2019 год составила менее 30 000 рублей — и это на фоне почти 16 триллионов рублей суммарной задолженности по кредитам среди населения. Займы до зарплаты в случае непредвиденных расходов берут 40% работников, а 8,2 миллиона россиян более 50% своего дохода тратят на обслуживание своих кредитов.

Сервис «Деньги Вперед» призван изменить эту ситуацию. Его использование может сэкономить сотруднику в среднем до 100 000 рублей в год, снизив потребность населения в микрозаймах, процентные ставки по которым могут достигать 365%.

Таким образом, проект «Деньги Вперед» выполняет социальную функцию, помогая людям избежать долги и постоянные стрессы, связанные с нехваткой денег.