Перемещение работника на другую торговую точку: как грамотно?

На этот вопрос Министерство труда и социальной защиты РФ ответило в своем письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104.

Чем перемещение отличается от перевода

Правила перевода сотрудников на другую работу и их перемещение установлены статьей 72.1 ТК РФ. Перемещение и перевод – это не одно и то же. Перевод на другую работу предусматривает постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста или обособки, в которой он трудится.

Перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.

Следовательно, перемещение не влечет за собой поправки в договор с работником. Получать согласие специалиста при этом не требуется, отмечают представители Минтруда в своем письме.

В ситуации, когда перемещение сотрудника на другую торговую точку станет причиной изменения трудового договора, оно будет считаться переводом. Тогда работодателю потребуется получить согласие работника, а затем оформить дополнительное соглашение к договору с ним.

«Нормативные акты для бухгалтера» со скидкой 50%

Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника.

Подписаться на журнал

Что говорится в трудовом договоре?

Если, допустим, работник трудится в одном из отделений магазина, а работодатель планирует перевести его в другую торговую точку, считается ли это переводом?

Минтруд России не дает однозначного ответа на этот вопрос, потому что в таком случае нужно изучать трудовой договор со специалистом.

Условие о месте работы должно быть обязательно включено в трудовой договор работника. Если тот принимается на работы в филиал, представительство или обособку, которая находится в другой местности, нужно указать в договоре место работы, упомянув обособку и ее местонахождение.

Если в трудовом договоре указано, что работник выполняет свои обязанности в определенном подразделении, при его замене нужно получить согласие специалиста в письменной форме. При этом работник и работодатель заключают соглашение об изменении установленных условий трудового договора.

Если определенная обособка в трудовом договоре сотрудника не указана, его согласие на перемещение не требуется.