Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
16.01.2025 распечататьВ соответствии с трудовым законодательством работник, который написал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего часа. Так как процедура увольнения нередко вызывает стресс у сторон, отзыв заявления может стать причиной конфликта. Рассмотрим в материале способы отзыва заявления, изучим позицию судей и Роструда.
Порядок отзыва заявления
Трудовой кодекс позволяет работнику отозвать заявление об увольнении. Если сотрудник решил уволиться и передал заявление об увольнении, передумать, специалист может вплоть до последнего рабочего дня включительно. Таким правом работника наделяет статья 80 Трудового кодекса.
При этом важно помнить, что какие бы процедуры по оформлению увольнения ни были приняты на предприятии, если сотрудник передумал уходить и передал заявление об отзыве поданного ранее заявления об увольнении, предприятие должно остановить процедуру расторжения трудового договора. Другими словами, даже если вы уже издали приказ на увольнение, внесли записи о расторжении договора в трудовую книжку и готовы передать документы уходящему работнику, а он передумал, настаивать на увольнении предприятие не может. Процедуру необходимо остановить.
Отзыв заявления по электронной почте
Рассмотрим спор, в котором сотрудник отозвал заявление об увольнении в последние минуты последнего рабочего дня. Работник известил работодателя об увольнении, но передумал уходить и сообщил об этом посредством электронной почты. Письмо специалист выслал за несколько минут до конца рабочего дня.
Однако работодатель сообщение не заметил и сотрудника уволил. С таким подходом не согласился сначала работник, а затем и судьи.
Позднее, уже при рассмотрении спора арбитрами, сотрудник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности и взыскать с предприятия средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Компания пыталась возразить, указывая на то, что направление электронного письма с отзывом заявления за несколько минут до завершения последнего рабочего дня является злоупотреблением со стороны специалиста. Кроме того, работник отправил письмо не руководителю, из-за чего на сообщение вовремя не обратили внимание. Однако такие доводы судей не убедили.
Арбитры в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019 отметили, что не находят злоупотреблений со стороны специалиста. Судьи указали, что согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе, работник имеет право отозвать заявление на увольнение в том числе в последний рабочий день. Одновременно с этим законодательство не устанавливает ограничений на способ уведомления компании о том, что сотрудник передумал увольняться, а значит, направленное электронное письмо имеет юридическую силу и расторгать трудовой договор со специалистом предприятие не имело права. Компания спор проиграла.
Отзыв заявления в устной форме
Далее давайте рассмотрим другой спор, в котором работник устно сообщил, что передумал увольняться.
Из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20785/2024 можно узнать, что сотрудник был уволен по ранее поданному им заявлению об увольнении. Проходя процедуру расторжения трудового договора, работник в том числе подписал приказ об своем увольнении. Но позже представитель компании встретился с работником уже в суде. Специалист указал, что сообщил представителю предприятия, что он не хочет увольняться, в устной форме. Кроме того, он сообщил, что не знал о необходимости выразить свое решение о прекращении процедуры увольнения письменно.
Судьи разделили позицию сотрудника и удовлетворили его требования. Таким образом, можно сделать вывод, что работник может в том числе устно сообщить компании о нежелании увольняться, в этом случае предприятие должно остановить процедуру расторжения трудового договора.
Редакция ПБ
О других способах отозвать заявление об увольнении читайте в полной версии статьи «Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
Оформите подписку и начните читать журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.
- Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
- Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
- Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтера», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Выбор читателей
Подписка на новости
ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
