Оплата больничного работнику, вернувшему с СВО

С работниками, которые мобилизованы на СВО, работодатель обязан приостановить трудовой договор в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Период приостановления действия трудового договора мобилизованных во время участия в СВО засчитывается в трудовой стаж работника в двойном размере, но не в страховой. Это не означает, что вернувшийся с СВО будет получить выплаты по больничному меньше.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  ветерану в размере 100% его среднего заработка, если его страховой стаж составляет 8 лет и более.

Как рассчитывать больничный работнику, который вернулся с СВО

Для расчета больничного учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Он делится на 730 дней, так определяется средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней больничного.

При определении среднего дневного заработка вернувшихся с СВО вычитаются дни приостановки  приостановления действие трудового договора. Эта норма конкретизирована Федеральным законом от 07.10. 2022 года № 379-ФЗ. В часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ были внесены соответствующие поправки.

После возвращения мобилизованного работника и начала работы, заработок за два года нужно разделить не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора. На получившееся число нужно делить заработок за расчетный период, чтобы определить средний дневной заработок для оплаты больничного.

Например, работника мобилизовали  1 октября 2023 года, вернулся на работу он в июле 2025 года. А в августе оформил больничный. При расчете среднего заработка берутся два года до открытия больничного. В нашем примере мы должны взять заработок за 2023 и 2024 годы. Допустим заработок составил 1 000 000 рублей. 

Далее, при расчете среднего заработка необходимо вычесть дни, когда работник был на военной службе. Мы должны из 730 дней вычесть дни приостановления трудового договора с 1 октября по 31 декабря 2023 года.  Это: 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь) = 92 дня.

Среднедневной заработок составит: 1 000 000 рублей / (730 дней - 92 дня) = 1 567, 39 рублей. 

Далее эту сумму нужно умножить на число дней больничного. 

Для сравнения у обычного не мобилизованного работника среднедневной заработок за этот же период и при такой же зарплате составит: 1 000 000 рублей / 730 дней = 1 369, 86 рублей. 

Второй пример. 

Сотрудник заболел в январе 2025 года и оформил больничный. С 01.09.2023 по 16.01.2024 работник был мобилизован. Период приостановки трудового договора составил 136 дней. Других исключаемых из расчета среднего заработка периодов не было. Доход работника за 2023 и 2024 годы (два календарных года) составила 1 000 000 руб.

Рассчитаем средний заработок для оплаты больничного:

• 1 000 000 руб. (сумма заработка за 2 предшествующих календарных года) / (730 – 136) = 1 683, 50 руб./день.

Для сравнения, средний заработок для оплаты больничного сотруднику, который не был на СВО составит: 1 000 000 руб. / 730 = 1 369, 86 руб./день.

Если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка, или заработок оказался меньше МРОТ,  пособие рассчитывают из МРОТ.  Это может произойти в том случае, если работника мобилизовали в 2022 году, а вернулся он с СВО только в 2025. Тогда  за 2024 и 2023 у него не будет дохода, полученного от работодателя, с которым трудовой договор приостановлен. 

Например, у работника за расчетный период заработок меньше, чем 24-кратный МРОТ - 538 560 руб. (МРОТ с 01.01.2025 - 22 440 рублей). Среднедневной заработок составит: 538 560 рублей / 730 дней = 737,75 рублей. 

Если работнику было установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляют пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Напоминаем, что работник в течение шести месяцев после возобновления приостановленного трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Бухгалтерия.ру