Обязательно ли проводить оценку квалификации соискателя?

Когда оценка квалификации право работодателя, а когда обязанность

В своем письме Минтруд России сообщает, что работодатель вправе провести оценку квалификации работника или соискателя. Она позволяет определить, насколько профессиональные умения и навыки специалиста соответствуют положениям профессионального стандарта. Это право работодателя предусмотрено пунктом 3 статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Для проверки квалификации работодатель может провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Вся процедура должна прописываться в локальных нормативных актах фирмы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.

В документах необходимо регламентировать такие вопросы, как:

• цели и задачи аттестации;
• категории работников, в отношении которых она возможна;
• сроки и порядок ее проведения;
• состав аттестационной комиссии и др.

В порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.

Кроме того, независимая оценка квалификации обязательна в некоторых случаях. Так, в статье 55.5-1 Градостроительного кодекса сказано, что не реже одного раза в пять лет должны проходить ее те сотрудники, которые занимаются работами по инженерным изысканиям, подготовкой проектной документации, строительными работами и другими схожими видами деятельности.

Что должен учесть работодатель

Независимая оценка квалификации считается добровольной и для работодателей, и для соискателей. Это не обязательная процедура при приеме на работу.

Она также не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Это значит, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если работник не получил свидетельство о квалификации.

Нужно помнить, что в период прохождения независимой оценки квалификации работникам полагаются гарантии и компенсации. К примеру, за работником сохраняется его место (должность) и средняя зарплата.

Если инициатором независимой оценки квалификации выступает работодатель, он должен ее и оплачивать. При этом организация может отнести указанные расходы к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Если соискатель сам оплачивает независимую оценку своей квалификации, он может получить социальный НДФЛ-вычет.